谷歌回聘离职员工应对AI人才争夺战，回流员工占比达两成策略揭秘

谷歌积极回聘离职员工以应对AI人才争夺战，计划到2025年让“回流员工”占比达到20%，此举旨在保留和吸引顶尖人才，以加强在人工智能领域的竞争力，面对全球科技行业的激烈竞争，谷歌通过重新聘用离职员工，有效缓解人才短缺问题，同时促进创新和研究发展，这一策略展示了谷歌在人力资源管理和人才培养方面的前瞻性。

在人工智能（AI）领域人才竞争愈发激烈的当下，谷歌采取了大举回聘离职员工的策略来补强自身团队。据消息人士透露，在2025年谷歌招聘的AI软件工程师中，大约有20%是“回流员工”，这一比例相比往年有了显著提升。谷歌方面也证实了这一数据的真实性，且表示与2024年相比，公司从主要竞争对手那里挖来的AI研究人员数量也有所增加。谷歌薪酬负责人约翰·凯西在一次员工会议上提到，专注于AI的软件工程师之所以愿意重返谷歌，是因为谷歌拥有雄厚的资金实力以及开展高端AI研究所需的大规模计算基础设施，这些是进行尖端AI研究的关键要素。

谷歌拥有庞大的前员工资源库，尤其是在2023年初经历史上最大规模裁员后，当时裁减了1.2万个岗位，员工总数减少了约6%，此后谷歌仍在持续推进分批裁员和员工买断计划。ADP研究公司今年早些时候发布的数据表明，整个行业的“回流员工”数量正在上升，其中“信息行业”表现尤为突出。谷歌作为工程和创新的重镇，长期以来一直是竞争对手试图“挖角”的对象，今年早些时候，微软就从谷歌旗下的DeepMind AI研究实验室招募了大约二十多名员工，与此同时，OpenAI和Meta也在大手笔投入人才争夺，OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼6月曾对员工表示，Meta曾开出高达1亿美元的签约奖金，不过他也在积极采取措施留住员工。

谷歌在人才回聘方面也取得了显著成效，去年年底，谷歌迎回了AI领域的重要人物Noam Shazeer。Shazeer与Daniel De Freitas于2021年离开谷歌创立了AI平台Character.AI，他们离职的原因之一是谷歌拒绝推动内部聊天机器人项目的发展。2024年8月，Shazeer与De Freitas携Character.AI研究团队其他成员，在一项涉及该初创公司技术授权的交易下重返DeepMind。过去一年，谷歌采取了更激进的策略，加快了产品推出节奏，同时还在全公司范围内推动“去官僚化”，实施大规模员工买断，并裁撤了三分之一以上负责小团队的管理岗位，据知情人士透露，谷歌联合创始人谢尔盖·布林在2023年复出后，有时会亲自联系潜在候选人进行招募。

从结果来看，谷歌的策略取得了成功。此前在OpenAI于2022年10月推出ChatGPT后，谷歌一度在AI大模型方面落后，而此前谷歌一直被视为AI领域的领先者。经历多次产品发布受挫后，谷歌今年实现反弹，上月发布了最新模型Gemini 3，这一大模型获得了广泛好评，并使OpenAI在内部发起了红色警报。今年以来，谷歌股价累计上涨逾60%，在所有大型科技股中表现最为突出。