俞敏洪回应员工公开信吐槽加班，正常处理加班问题，员工道歉视频引关注

俞敏洪针对员工公开信吐槽加班事件回应，表示写信的人不会被整，是在正常上班，随后，该员工发布视频道歉，这一事件引发了关于职场加班和沟通方式的广泛讨论，俞敏洪回应员工公开信吐槽加班，强调正常上班，员工随后道歉，事件引发职场加班和沟通方式的思考。

12月6日，新东方集团董事长俞敏洪发文：南极事件和新东方员工公开信的事情，一再把我和新东方推上热搜，有朋友担心写信的员工被整。

请大家放心，他们都在各自的岗位上正常上班。他们反映的问题，我已经要求相关部门认真调查，倾听员工的诉求，真有问题的，立刻纠正。

据此前报道，12月4日，一名新东方员工发表全员信吐槽加班，在社交平台上传开后引发争议。该员工称，俞敏洪在南极发信谈“教育初心”和“以人为本”，自己却陷在“每天工作超12小时”“遥不可及的招生指标”里，劳动合同里的双休已成奢望。

12月5日，该员工在社交平台发视频回应称，此举是希望通过合理途径让管理层正视员工诉求，选择群发也并非是想制造混乱，只是希望借助群体关注的力量，让问题被真正看见。“也从未想过抹黑公司，相反正是因为我对新东方的教育初心仍有期待，才希望能够修正偏差，走得更稳更远。对于此次群发信件可能给部分同事造成了困扰，我致以郑重的歉意。”她还表示，目前仍在职也没有离职想法，具体看后续公司如何处理。

另外，俞敏洪近期因在南极旅游时发布一封全员信陷入舆论漩涡。11月23日，俞敏洪写了一封主题为“让我们一起努力”的全员信，向员工道歉，并详细解释了自己南极写信的缘由和初衷。

俞敏洪在信中表示，若员工未放弃新东方工作，就有责任维护公司发展与形象。遇到不公平待遇或受欺负，应优先通过内部渠道解决。公司鼓励公开吐槽，但发表到自媒体上的极端言论需慎重，毕竟公司正常发展是员工安心工作的前提。

来源 | 大象新闻综合界面新闻 每日经济新闻 长江云新闻 此前报道

主编 | 彭丹

编辑 | 杜卉