英特尔CEO发布内部信：要求全员自9月1日起每周到岗四天

摘要： 英特尔CEO发布致全体员工内部信。英特尔CEO内部信指出，要在整个公司范围内推动更加精简高效和紧密的协作。为实现此目标，...

英特尔CEO发布致全体员工内部信。英特尔CEO内部信指出，要在整个公司范围内推动更加精简高效和紧密的协作。为实现此目标，宣布一些重要的调整。

1、以工程师文化为核心

我们将推动一系列变革举措，通过消除那些繁琐的流程和工作方式，为工程师们创造一个激发创造力的高效平台。为持续加码工程技术人才和技术路线图布局，必须开辟降本增效的新路径。

2、塑造更为扁平的组织架构

在我们全力聚焦工程创新的同时，也将削减组织架构的复杂性。审视现状，部分团队存在八级甚至更多的管理架构，这形成了冗余的流程，拖慢了我们的效率。我要求汇报给我的高管团队重新审视各自的组织架构，重点是减少层级、拓大管理幅度、赋权高绩效人才。

3、优化我们的流程

我已要求各团队负责人取消不必要的会议，并大幅减少与会人数，避免浪费宝贵的时间。同时，我们将推动流程的现代化升级。此外，我决定将原有的“Insights”和“OKR制度”调整为非强制要求。基于同样的考量，我们将削减耗时的企业行政事务流程，例如非必要的培训及各类文档工作。

4、回归办公室

我们将更新办公政策，要求全员自9月1日起每周到岗四天。