微软AI部门CEO苏莱曼谈人才策略，拒绝跟风Meta高薪挖角

微软AI部门CEO苏莱曼表示，微软不会盲目跟风Meta高薪挖人的行为，他强调微软更注重人才的长期发展和合作氛围，而非仅仅提供高薪，苏莱曼认为，AI领域的人才竞争需要平衡，微软将通过提供稳定的工作环境和良好的职业发展机会来吸引人才，微软注重人才的长期价值，而非短期效益，这一策略反映了微软在人工智能领域的稳健发展态势。

硅谷人才争夺战愈发激烈，微软人工智能部门首席执行官穆斯塔法苏莱曼却在彭博播客中表明，不会通过天价薪酬与 Meta 等巨头抢夺人才。苏莱曼对 Meta 向工程师提供 1 亿美元签约奖金及为顶级 AI 研究人员开出 2.5 亿美元薪酬方案表示，无人能拿出相当条件，且扎克雇佣很多人而非组建团队的方式，他不认为是正确做法。

苏莱曼透露，自己在微软采取“渐进式”招聘策略，优先考虑契合团队文化、具备所需技能的候选人。硅谷顶尖 AI 人才薪酬已达数百万美元级别，今年 6 月，Meta 以 143 亿美元投资 Scale AI，谷歌也以 24 亿美元收购了 AI 编程平台 Windsurf 的核心团队。高管猎头公司 True Search 的董事总经理肖恩索恩曾透露，规模较小的初创公司 AI 领导职务人才也能获得 30 万至 40 万美元基本年薪。

苏莱曼指出，AI 顶尖人才池有限，“人员流动”是行业常态，如微软 AI 业务副总裁阿马尔苏布拉马尼亚转投苹果。不过，微软近期已从 DeepMind 和 OpenAI 引进多位新员工，苏莱曼强调不存在“互不挖角”协议，人们有权选择工作公司。