苹果面临高管及AI人才流失困境，人事动荡不断加剧

苹果公司面临高管及AI人才大量流失，人事动荡不断的局面，人才流失严重，管理层变动频繁，对公司的运营和发展带来不小的影响，这一人事危机需引起公司高度重视，寻求解决方案以稳定人才流失的局面。

苹果近期经历剧烈人事动荡。过去一周内，四位直接向CEO蒂姆·库克汇报的高管离职或即将离职，包括人工智能负责人约翰·詹南德雷亚、用户界面设计负责人艾伦·戴伊、总法律顾问凯特·亚当斯和负责环境、政策及社会倡议的副总裁丽莎·杰克逊。此外，苹果芯片业务掌舵人约翰尼·斯鲁吉也在考虑离开，若其离开，将对苹果核心竞争力造成沉重打击。斯鲁吉主导了苹果从英特尔芯片向自研Apple Silicon的转型，M系列芯片和A系列处理器都离不开他的团队。

今年7月，曾被视为库克接班人的首席运营官杰夫·威廉斯宣布退休，8月首席财务官卢卡·马埃斯特里也退居二线。这场人事变动被多个媒体称为“自史蒂夫·乔布斯2011年去世以来最大的领导层重组”。离职的高管各有原因，詹南德雷亚加入苹果后，Siri表现未达预期，苹果在生成式人工智能领域落后，Apple Intelligence平台延期且功能不足。戴伊离开后，苹果内部对其接替者史蒂夫·勒梅感到欣喜。

苹果AI团队人才流失严重，从7月开始，AI基础模型团队负责人庞若鸣离开加入Meta，此后十多位核心研究员离职，去向包括Meta、OpenAI等。《华尔街日报》发现，数十名苹果工程师和设计师转投OpenAI。人才外流的原因包括薪酬竞争和战略方向的摇摆迟缓，苹果否决了AI团队开源基础模型的提议，还计划大量使用外部模型来驱动Siri。

目前，苹果正在加速为库克寻找接班人，硬件工程高级副总裁约翰·特纳斯被广泛视为最可能的继任者。苹果也在努力挽留斯鲁吉，但其是否留任仍不确定。苹果企业文化与AI研究主流文化存在差异，其在AI领域的落后和对自身AI能力的不自信，正在促使人才流向Meta、OpenAI等公司。