小红书调整入职期权归属方式，新策略揭晓！

小红书调整新员工入职期权归属方式，旨在更好地激励员工并优化公司人才管理，此次调整意味着新员工入职时获得的期权将按照新的归属方式划分，以更好地反映员工的工作表现和贡献，此举有助于激发员工的工作热情，提高员工的工作满意度和忠诚度，进一步促进公司的长期发展。

据悉，北京时间11月3日，据多名知情人士确认，小红书员工入职期权归属方式已调整为15%、25%、25%、35%。新的期权归属方式自2024年1月1日开始执行。此前，小红书的期权归属规则与之前的阿里一致，入职期权分四年归属，满两年归属50%，剩下两年各归属25%。而阿里在2024年4月1日开始执行15%、25%、30%、30%的新股票归属计划。

国内其他互联网大厂的股票归属规则各有不同。字节在2024年1月1日起，开始按照20%、25%、25%、30%的规则归属股票。腾讯则是入职时只给3年股票，3年各归属1/3。快手和百度是每年归属25%。美团目前仍按照0，50%，25%，25%的形式归属。

今年，小红书在期权和福利政策上动作频频。10月17日，小红书上调员工期权价格，并即时生效。上调后，小红书期权授予价为25美元/股，行权价为2美元/股，每股收益为23美元。这是小红书今年第三次调整期权价格。此前，3月授予价为13.5美元/股，6月调到18美元/股。4月18日，小红书开放公司历史首次大规模回购，无论是在职或已离职员工，只要持有已归属期权，均可参与回购。其中，在职员工的回购价格为11.5美元/股，创下小红书历史回购价新高。