新增带薪休假制度，最长7天假期，非全员适用

公司推出新的带薪休假政策，最长可休假7天，但并非面向所有员工，这一政策旨在为员工提供更好的休息和放松机会，以提高工作效率和员工福利，具体资格标准和休假安排将由公司管理层制定并通知员工，这项新政策有望为员工带来更多的福利和满足感。

截至2024年底，上海60岁及以上户籍老年人口已达577.62万，占总人口的37.6%，且高龄化趋势明显。

当老人重病入院，子女不在身边，该如何？老人想将余生托付给他人，却苦于没有血缘关系，又该如何？

9月25日，上海市十六届人大常委会第二十四次会议通过了关于修改《上海市老年人权益保障条例》的决定，新修改的条例自2025年11月1日起施行。

新修《条例》不仅对意定监护作出相关规定，还新增陪护假制度，老年人患病住院治疗期间，其赡养人可享受每年累计不超过五个工作日的带薪陪护假，若为独生子女还能再多两天。

带薪照护，陪护假入法

家中有老人生病住院，又要工作，又要照顾重病的老人，子女又该如何兼顾？

陪护假正式入法，老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受每年累计不超过五个工作日的陪护假。

针对不少家庭中独生子女的照护压力更大，法规明确，赡养人为在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间所生的独生子女的，可以享受每年累计不超过七个工作日的陪护假。

针对普遍关心的陪护假期间的待遇问题，修改后《条例》后也明确，按照本人正常出勤应得的工资发给。

近年来，据不完全统计，全国已有多地出台独生子女护理假。在已出台独生子女护理假的地区，独生子女每年可享有5天到20天不等的假期。其中湖北最多可休15天，工资奖金照发。

2021年11月26日，湖北省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改《湖北省人口与计划生育条例》的决定。决定围绕实施三孩生育政策，取消再生育审批、社会抚养费等制约措施，完善配套积极生育支持措施，保障计划生育家庭合法权益等内容作出规定。根据条例：

湖北护理假天数最新规定

1、对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；

2、对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。

湖北护理假期间工资怎么发？

护理时间不包含国家法定节假日、休息日、职业假。护理期间视同出勤，工资、奖金照发。

值得注意的是，湖北、山东、安徽等10余省份，非独生子女同样可享受护理假，不过假期天数少于独生子女。具体见下表：

对于子女护理假的具体方案，大家可通过各地政务平台进行咨询。

对此，有网友赞叹

人性化的政策，人性化的关怀

也有网友指出

希望扩大陪护假的辐射范围