TikTok组织架构调整，周受资提拔新任女高管领导层

TikTok组织架构再次调整，周受资宣布提拔了一位出生于92年的年轻女高管，这次调整旨在优化公司管理结构，提升决策效率和创新能力，新任高管将承担重要职务，带领团队共同应对市场挑战，推动公司发展，这一人事变动反映了TikTok注重年轻化和多元化管理的理念，旨在激发团队活力，为公司带来新的发展机遇。

据凤凰网科技，北京时间10月22日晚间，TikTok CEO周受资在内部群发通知，宣布TikTok运营部门的汇报关系调整至TikTok产品部门。运营部门原负责内容、作者收入、用户增长等职能，未来会转入产品团队。

这也是继今年8月1日，周受资发全员信宣布支颖接管TikTok平台责任与直播等部门之后的又一顺延动作。

1992年出生的支颖，2014年毕业于天津大学，先后于普华永道、Uber任职，2016年加入字节跳动，是抖音早期成员。

支颖在字节内部曾深受前抖音集团CEO张楠的信任，风格强势，是极具拼劲的“将才”。

2021年11月，支颖接手抖音产品部门，并在年底的组织架构调整后接手运营部门。2022年上半年，她接下西瓜视频，成为独立产品负责人，职权范围进一步扩大；

2022年4月，开始管理达人变现业务星图。2023年2月，支颖转岗至TikTok，负责产品开发等业务。

2025年8月1日，周受资发布全员邮件，宣布组织架构调整，核心产品团队与信任与安全产品团队合并，组建“平台责任团颖汇报。