巨头CEO被解雇！已工作40年，因违反公司这个规定
巨头CEO因违反公司内部规定被解雇，已为公司效力长达四十年的他，因不当行为触碰了公司底线，此次事件提醒所有职场人士，无论职位高低，都应遵守公司规章制度，公司对于违反规定的行为采取零容忍态度，维护组织秩序和企业文化，这一变动可能引发公司内部和外部的关注和思考，对于企业管理者和员工来说，都是一次深刻的警示。
9月2日
雀巢中国发布消息称
雀巢集团董事会
于2025年9月1日宣布
Philipp Navratil被任命
为雀巢集团首席执行官(CEO)
接替被解雇的
洛朗·弗雷谢
（Laurent Freixe）
立即生效
弗雷谢的离任源于一项调查。据称，调查发现他与直接下属存在未公开的恋爱关系，违反了雀巢的《商业行为准则》。
雀巢公司表示，在雀巢董事长保罗·布尔克（Paul Bulcke）和首席独立董事巴勃罗·伊斯拉（Pablo Isla）的监督下，在外部律师的支持下，雀巢对弗莱克与他的一名直接下属的关系进行了调查，确认违反公司行为准则，随后弗莱克离职。
布尔克在一份声明中说：“这是一个必要的决定。雀巢的价值观和坚强管理是公司的坚实基础。我感谢洛朗多年来的服务。”
关于弗雷谢与同事的关系，雀巢公司只说是一段“未披露的浪漫关系”，对象为一名弗雷谢的直接下属，但未公开该下属的具体身份、姓名、职位或更多细节。弗雷谢未按公司政策披露，因而导致违规，公司强调这是对高层领导力的严格要求。
据了解，很多国际大公司对职场亲密关系通常有严格规定，员工（尤其是高层）必须披露任何可能导致利益冲突的亲密关系，特别是上下级关系。公司可能要求签订“爱情合同”，确认关系是双方自愿的，不存在胁迫或权力不平稳的影响，并承诺避免偏袒。还有一些公司禁止高层与直接下属发生浪漫关系，或在有显著职位差距时予以禁止。
公开资料显示，弗雷谢于1986年加入雀巢，工作时间超过40年，历任欧洲大区负责人、美洲大区首席执行官、拉丁美洲大区首席执行官等职务。2024年9月，弗雷谢接任雀巢集团CEO一职。
图为弗雷谢(Laurent Freixe)。
在弗雷谢主导下，今年3月，雀巢宣布收购了徐福记剩余40%的股份，完成对其全资控股。2011年，雀巢曾收购徐福记60%的股份。至此，这场历时14年的资本长跑正式收官。
新任CEO
1月1日加入雀巢集团执行董事会
曾在增强雀巢咖啡品牌方面
发挥关键作用
据雀巢介绍，新任CEO Philipp于2001年加入雀巢，担任内部审计员。在中美洲承担多个商业角色后，他于2009年被任命为雀巢洪都拉斯市场负责人。2013年，Philipp负责墨西哥的咖啡和饮料业务，在增强雀巢咖啡品牌方面发挥了关键作用。
2020年，Philipp转任雀巢咖啡战略业务部门，负责制定全球战略并推动雀巢咖啡和星巴克咖啡品牌的创新。他于2024年7月开始领导奈斯派索，加速了品牌增长。Philipp于2025年1月1日加入雀巢集团执行董事会。
雀巢集团今年上半年财报显示，期内销售额下降1.8%，至442亿瑞士法郎。有机增长率为2.9%，其中实际内部增长率为0.2%，定价贡献率为2.7%，反映出消费需求疲软以及消费者和客户在适应价格上涨过程中产生的短期影响。
报告期内，雀巢在大中华区的有机增长率为-4.2%。其中，实际内部增长率为-1.5%，定价贡献率为-2.7%，这是由于雀巢开始调整业务模式，转向以拉动消费者需求为核心，第二季度销售额出现下滑。
雀巢在中国有近40年历史，目前运营着23家工厂、5个产品创新中心和3个研发中心等。
来源：新闻坊综合自扬子晚报（记者 宋世锋）、界面新闻
