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“三险一金”即养老保险、医疗保险、失业保险和公积金，是需要按照基数交的，而非按照实发工资交。其中，基数是由工资总收入在一定的上下限区间之内计算得出。下面我们将详细解读"三险一金"的缴纳方式及其计算方式。
首先，让我们简单了解一下"三险一金"。"三险一金"是指企业为员工缴纳的社会保障费用和公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。社保由个人和单位共同承担，公积金则由个人和单位各自缴纳50%。
在具体缴纳方式上，"三险一金"都是按照基数交纳，这个基数一般是由员工前一年度的平均工资决定，并在当地政府规定的最低和最高基数范围内，即最低和最高缴费基数范围。具体数值则在每年一度的社保基数调整时进行设定。
计算时，养老保险、医疗保险、失业保险和公积金的费率都对应一个百分比，比如某城市的养老保险是按照工资的20%计算，那么如果你的社保基数是5000元，那么你需要缴纳的养老保险就是5000*20%=1000元。
需要注意的是，工资总收入包括基本工资、津贴补贴、奖金、加班费等各项收入。工资总收入如果超过当地规定的最高社保基数，那么超出部分不计入社保基数；如果低于最低社保基数，那么需要按照最低社保基数缴纳社保。
总之，"三险一金"的缴纳是按照基数来进行的，而不是按照工资。这样的方式既保证了每个人都能享有基本的社会保险待遇，又在一定程度上避免了社保基金的短缺。同时，也体现了社会公平正义和互助共济的原则。
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