摘要：今天和大家探讨在“私人老板”那里做工，作为一名劳动者，我们的合法权益能不能够得到保护，私人老板拖欠了我们的工资，劳动部门是否会处理，私人老板有没有义务给我们缴纳社会保险、签订劳动合同等等。
私人老板没签合同，拖欠工资，没买社保，劳动部门会处理吗？
如今，随着市场经济的发展，用工主体呈现多样化、复杂化的特点，涌现出一大批私人老板招用工人的用工行为，特别是个体工商户雇主也增多。
今天和大家探讨在“私人老板”那里做工，作为一名劳动者，我们的合法权益能不能够得到保护。
私人老板拖欠了我们的工资，劳动部门是否会处理，私人老板有没有义务给我们缴纳社会保险、签订劳动合同等等。
首先，明确什么是私人老板。个人认为是除国有企业、事业单位、公务员等的用工主体外，都应该划入私人老板范畴。
所以，对于私人企业（常见的XX公司、XX厂）、个体工商户（XX店、XX经营部）、民办非企业（私立幼儿园、私立学校等）均属于私人老板用工范畴。
其次，对上述的私人老板用工行为是否受到劳动保障法律保护？先说答案，上述用人单位的用工行为受到《劳动法》《劳动合同法》等劳动保障法律法规的保护。
因为，根据《劳动法》第二条的规定“中国境内的企业、个体经济组织适用本法”，同时，《劳动合同法》同样对法律的适用也作规定，即“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织适用本法”。
这两句话也即表示所有的私人企业、个体户、民办非企业的劳动用工行为都应当适用于《劳动法》《劳动合同法》的规范和调整，也就是适用这些劳动法律法规。
例外情况，建立了劳动关系的用工行为受到《劳动法》《劳动合同法》等劳动保障法律法规的保护，那么在生活中常见不构成劳动关系的用工有以下情形。
劳动者超过法定退休年龄、在校大学生、家庭保姆、家庭清洁工、现役军人等做工将不会受到劳动保障相关法律调整。
最后，本文开头的问题就很好回答，私人老板的用工行为，除开上述不构成劳动关系的情形，就能够受到劳动保障法律法规的规范和调整。
《劳动法》规定必须依法为劳动者参加社会保险，工资也应当按月足额支付，同时，建立了劳动关系必须签订劳动合同。
对此，不管用人单位是否是私人企业或者个体工商户，都应当为劳动者购买社会保险、按月足额支付工资、并签订劳动合同，否则劳动者有权利向当地劳动保障行政部门举报或者投诉。
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