摘要：所有的比例相加计算得知，我们最终需要承担大约22.5的缴费比例。那么再拿缴费基数7000元乘以22.5%，这就是我们五险一金。个人需要扣除部分的费用，大约是1575元。7000元减去1575元，大概是5425元。
目前自己税前工资7000，扣除五险一金后，真正到手多少钱？
目前自己税前的工资是7000块钱，那么在扣除五险一金和扣除个人所得税以后，自己能够真正到手的钱是多少呢？
关于这个问题主要是一些应聘求职者所比较关心的问题，因为很多公司在应聘的过程中，他只会告诉你税前的一个综合收入。
比如说是7000块钱，但是你真正到手的数额，跟自己税前的这个工资数额，二者之间是有一个很大的差距，这是毫无疑问的。
但是有相当一部分的群体是不会计算这个数额究竟该怎么样计算，其实这个很简单。
你就应该首先询问他我们五险一金的缴费基数，是不是严格地按照自己的本人实际收入来进行全额交费。
如果说按照本人的实际收入进行全额交费，那么没有关系，你就可以知道自己的缴费基数就是7000块钱，我们按照7000块钱的比例计算。就可以得知自己五险一金每个月需要扣除多少钱？
那么我们可以，简单得来计算一下这个问题。首先五险一金其中我们个人需要承担的大概是三险一金，也就是其中的职工养老保险，职工医疗保险和失业保险这三种社保，还有住房公积金。
职工养老保险个人需要承担8%，职工医疗保险个人需要承担2%，失业保险个人需要承担0.5%，住房公积金不一定最高比例按12%计算。
那么所有的比例相加计算得知，我们最终需要承担大约22.5的缴费比例。那么再拿缴费基数7000元乘以22.5%，这就是我们五险一金。
个人需要扣除部分的费用，大约是1575元。7000元减去1575元，大概是5425元。
因为在扣除五险一金之后，你的工资标准超过了单月5000元的个人所得税的缴费上限，所以说还应该征收一定的个人所得税。
不过仅仅只超过了400块钱，那么征收的费用水平也是比较少的，我们甚至是可以忽略不计，因为毕竟没有多少钱。
那么这样一来的话，实际上你大概到手的钱也就是5400多块钱左右，这样的一个水平。
当然这还还有一个前提条件。就是很多公司它有绩效考核这一项，如果说你能够拿到满额的绩效考核，可能你的工资就是5400多块钱。
但如果说你的绩效考核不能够达到一个满额的状态，可能多少要扣除一部分的费用，那么可能你的工资也就是5000多块钱。这样子的一个水平。
所以说税前的工资收入和税后实际到手的工资收入，二者之间是有一个很明显的差别，这一点我们需要注意的。
很多应聘求职者不明白这个道理，总认为我谈的时候自己的工资是多少钱，那么我们就应该上卡多少钱的工资，但是上卡以后的工资似乎跟自己应聘求职跟人事部门谈的工资有很大的差距。
所以导致心理落差出现，甚至有很多求职者直接选择离职，所以说这样的一个现象是比较常见的，更重要的是。自己要搞清楚税前工资和税后工资的差距，其实也就可以了。
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