当地时间3月6日，韩国雇佣劳动部等相关政府部门在紧急经济长官会议上讨论并确定了劳动时间制度修改方案，将允许在业务繁忙期一周最长工作69个小时，并保障劳动者可申请长期休假。
据韩国国际广播电台3月6日报道，该方案大幅修改了以每周最长52小时工作制为核心的劳动时间制度，允许在业务繁忙期一周最长工作69个小时，同时保障劳动者申请长期休假的权利。
报道称，韩国政府认为，按周计算的劳动时间制度已维持70年，存在不合理部分。因此决定在维持大框架不变（基本工作40个小时+最长加班12个小时）的前提下，确保企业在经劳资协商后，可将工时的计算单位从“周”改为“月”、“季度”、“半年”和“年”。
与此同时，韩政府还对“季度”及以上单位的加班时间作出限制，最终每月加班时间不得超过52小时、每季度不得超过140小时、每半年不得超过250小时、每年不得超过440小时。由此计算，企业可根据业务情况调节周工作时间，若有需要，一周最长可工作69个小时。
有网友看完之后也是纷纷表示，这不就是所谓的996，那些四天工作制的看来跟亚洲没啥关系啊....
【环球时报综合报道】韩国员工的工作时间或将更加“张弛有度”。据《韩国时报》6日报道，韩国政府周一宣布劳动时间制度改革方案，修改此前备受争议的每周52小时工作制。
根据此前的制度，雇主必须将员工加班时间控制在每周12小时以内，确保员工每周工作总时长不超过52小时。很多企业抱怨，在这样的制度下，企业无法完成业务。
而通过此次的改革，雇主可以以月、季度、半年或每年为时间单位安排加班时间，根据业务繁忙程度安排员工工作时间。在新方案下，员工在业务繁忙期一周可最长工作69个小时，但每两个工作日之间必须有11个小时的连续休息时间。此外，员工可以申请长期休假，将加班的时间兑换为带薪假期，与年假连用。
报道称，公众将有40天的时间提出对新方案的修改意见。随后，相关法律修正案将被送交国会。
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