摘要：每月25号甚至月底发工资的是苦逼公司，众多小厂和私营公司就这样。从法律的角度说，《劳动法》并没有明确规定必须在几号前发工资，只是要求：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
你们公司是几号发工资？我们公司拖欠两个月，有跟我们一样的吗？
你们公司是几号发工资？一般的企业分5种：
1、每个月1号发工资的是牛逼公司，不拖不欠按月结算。
2、每个月15号发工资的是普通公司，目前多数公司都选择在月中发一个月的工资。
3、每个月5-10号发工资的是文艺公司，老板能理解没钱的痛苦，尽早结算上月工资。
4、每月25号甚至月底发工资的是苦逼公司，众多小厂和私营公司就这样。
5、每月5号发上上个月的工资的是我所在的公司。而且还会延迟至10号。这一类是什么企业呢？哎，说多了都是泪。
从法律的角度说，《劳动法》并没有明确规定必须在几号前发工资，只是要求：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
这就是说，无论是1号、5号、15号，还是25号都是合法的，遇到抠门的老板，30号发，再下个月发你也无话可说！
不过大部分老板都不会这么做，因为他们也明白员工的想法，能早发尽量早发，这也是为了企业的人心稳定和长远发展考虑！
比如阿里巴巴，每个月10号准时发工资。
而对于大多数企业来说，发工资的日期集中在15号，这也是在企业利益和员工需求之间寻求一个平衡点，既不能拖欠的太久，也要给公司留下充足的回旋空间！
基本上都是这五种，其实不要小看发工资这一项小小的规定，其中也是有很大的学问的。从发工资的时间上来看：
如果是10号之前发工资的，这类多为高科技公司、上市公司、外资公司和国企。
因为这些公司大部分都是利润及较高，信誉度非常高，非常在乎自己的名气的企业，所以往往都会早早发薪资。
如果是10-15号发工资的，这是部分A股上市公司，或者是效益比较好的，制度比较健全的的公司。
有些企业晚发工资，并不是因为利润不好，而是往往是制度比较健全，所以，往往也不需要担心。
对于那些下旬才发工资的企业，就只能呵呵哒了！
这些公司的老板往往打一手“烂”牌，这样的公司人员流动性大， 想要用压工资的手段留住人，但工资岂是想压就能压得住的？小心公司破产，员工血本无归！
总结：
工资应该下月1号就发，可以最大程度笼络人心，毕竟让员工开心一点，员工让企业开心就不止一点点！
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