委员建议禁止企业随意取消带薪年假，提高处罚标准
3月3日，据财联社消息，全国政协委员、全国总工会副主席江广平《关于让带薪年休假制度真正落实落地的提案》建议，强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束，非特殊情况禁止企业协议取消职工年休假，对企业确因工作需要不能安排职工年休假的情形作出明文规定。
另据人民日报报道，江广平委员建议探索开发中国职工心理健康指数，完善监测体系，定期发布《中国职工心理健康品质报告》；推动企业制定有效的“工作生活平衡计划”，组建企业职工心理健康专业服务团队，定期开展心理状况测评；将职工心理健康工作纳入公共就业服务体系，设立专项资金，提供心理关爱服务。委员建议禁止企业随意取消带薪年假！
带薪年假是一项基本的劳动权利，但在实践中，许多企业并未真正落实这一政策。政协委员江广平建议，应该强制实施带薪年假政策，完善企业违反法律责任的规定，并禁止企业随意取消职工年假。在这篇文章中，我们将探讨为什么这些建议是必要的，以及如何推动这些政策的实施。
当前一些企业并未真正落实带薪年假政策。有些企业不但不给职工安排年假，还随意取消已经安排好的年假。这样做不仅严重侵害了职工的权益，也影响了企业的稳定发展。因此，必须采取措施，推动带薪年假政策的实施，加强对企业的监管。委员建议禁止企业随意取消带薪年假！
禁止企业随意取消年假，需要政府部门采取强有力的监管措施，如加大对企业的处罚力度，同时也需要公众的关注和支持，要求企业严格遵守法律规定，落实带薪年假政策。
非特殊情况下应禁止企业协议取消职工年假
另外，有一些企业也经常通过“协商”等方式，取消或者减少员工的#带薪年假#，让员工不得不选择加班或者拿无薪假来弥补。这种情况下，员工们往往面临着工作压力和薪酬问题，不得不接受公司的不合理安排。这不仅剥夺了员工的合法权益，也损害了员工的身心健康。委员建议禁止企业随意取消带薪年假！
因此，强制实施带薪年休假制度，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束，非特殊情况禁止企业协议取消职工年休假，对企业确因工作需要不能安排职工年休假的情形作出明文规定，这些都是非常必要的措施。同时，对于违法行为也要适度提高行政处罚标准，加大劳动监察部门的追责力度，以确保带薪年假制度能够真正得到落实。
据中国工会新闻网，江广平男，汉族，1963年11月生，山东肥城人，1984年12月加入中国共产党，1985年7月参加工作，研究生学历，博士学位，助理翻译。
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