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我们都知道，上班的时候，一定要及时回复工作消息，才能得到一个完美的解决方案。但最近，据报道，一名妇女因迟到三分钟返回工作小组而被解雇。发生了什么事？下面就和腾越一起来了解一下吧。com边肖。
该妇女晚了三分钟才回到工作组，并被解雇
据白鹿视频报道，甘肃酒泉一女子在公司微信群爆料称，因回复消息迟到三分钟而被解雇，引发网友热议。
从该女子发布的微信群聊来看，事件发生在4月10日(本周一)，当晚18时39分，公司总监发布五一放假通知，称19时30分前未回复将视为自动离职。
19:33，截止时间三分钟后，很多人回复“收到”。
导演认为他们设定的截止时间是19:30，但他们故意在19:33回复，这是一种挑衅。凌晨3点，局长让这些反应晚的员工写检查。如果明天没有检查，则视为不值班。
这些妇女说，由于她们上午9点上班，没有时间写作，主任将她们叫到办公室进行口头侮辱，并解雇了她们。
目前，该女子已去劳动监察大队投诉。
被辞退的员工应该赔偿多少个月的工资？
辞退员工最高赔偿是12个月工资，但要看工人工作了多少年。一般每满一年发一个月工资，未满一年但已满半年的也按一个月工资标准发。
在员工没有重大过错的情况下，公司主动解除与员工的劳动关系，是支付员工经济补偿金或经济补偿金。需要考虑以下因素:
1.员工在公司的工作年限。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在公司工作满一年支付一个月的经济补偿，超过六个月的支付一个月的经济补偿，不足六个月的支付半个月的经济补偿。也就是说，劳动者在公司工作的时间越长，获得的经济补偿就越多。
2.和公司辞退的原因有关。如果公司在没有正当理由的情况下辞退员工，可能涉及非法辞退，需要向员工支付双倍的经济补偿金。如果公司有正当理由与员工解除劳动关系，需要按照员工的工作年限支付员工经济补偿金，且公司没有提前一个月通知员工，而是要支付员工一个月的代通知金。
3.和劳动者的月收入有关。根据《劳动合同法》规定，劳动者月收入超过当地职工月平均工资3倍的，最多只能领取12个月的经济补偿金。这个限制只针对高收入群体，对低收入群体没有这个规定。
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