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查微信记录 媒体:单位对员工勿任性,
" 我只是正常上个班，居然说我走漏公司秘要，要求查手机微信聊天记录和通讯录，不让查就解雇。" 今年 3 月，在湖北武汉一家医疗科技有限公司作业的林女士，遇到了一件让其气愤的事。
3 月 7 日，公司在例会上以 " 找内奸 " 为由，提出要检查职工手机，原因是有人走漏了公司的安排架构和人员信息。迫于无法，职工们承受了检查，但没想到第二天，公司要求再次检查手机。这次林女士回绝合作，公司却以此以为林女士便是 " 内奸 "，强行将其解雇，并回绝给予补偿。
吉林正基律师事务所律师熊星星以为，用人单位检查劳作者手机微信聊天记录的做法，侵略了劳作者的个人信息权、隐私权、人格尊严等，乃至触及侵略第三人隐私。
不久前，北京市第二中级人民法院也披露了一则触及侵略职工个人信息的劳作争议案子。
马某以为，自己不存在违背公司规章制度的行为，公司不续签的行为属于违法解除劳作合同，应付出补偿金。
公司称，马某存在伪造病假、骗得休假等违纪行为，违背了公司奖惩制度规定。依据来源于马某与公司同事的微信聊天记录，而这些聊天记录是通过康复马某作业电脑上已删除的数据得来的。
中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉承受记者采访时表明，劳作合同法第八条规定，用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本情况，劳作者应当照实阐明。" 虽然此项规定将劳作者供给个人信息的规模限定为‘与劳作合同直接相关’，但由于没有明晰的细化解释和法律责任，用人单位能够轻易超越适当规模要求劳作者供给个人信息。"
从劳作者视点看，熊星星建议，劳作者个人信息权受侵略时，应及时与用人单位交流，要求其中止侵权，同时注意收集、保存好相关依据。假如用人单位未及时予以纠正或者因之前的侵权行为给劳作者带来危害的，劳作者可通过法律途径维护自身合法权益。
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