【8人伪造完美履历同时入职多个单位】一方面说明这几个人的表演伪装、随机应变能力很强，另一方面说明企业招人用人不谨慎不专业、有漏洞，在面试中没有考察出来作假，也没进行候选人背景调查、资料核实。
【8人伪造完美履历同时入职多个单位】一方面说明这几个人的表演伪装、随机应变能力很强，另一方面说明企业招人用人不谨慎不专业、有漏洞，在面试中没有考察出来作假，也没进行候选人背景调查、资料核实。
据悉，今年1月，一家上海公司报案，称去年公司要聘用经验丰富的销售，王某、李某等8人前来应聘。公司十分满意他们丰富的经历，许诺带头人王某2万元底薪、其他人8000至9000底薪外加销售提成。
结果，入职3个月，不仅没有给公司带来任何业绩，甚至任何项目也没有一个实质性开展。当公司准备将他们辞退时，8人均要求支付当月全部薪水才肯离职，公司无奈妥协。
后报警发现，这些人的履历都是一打泡沫，随后警方立案打掉这一诈骗团伙，犯罪团伙53名嫌疑人全部落网。
我们应该警惕并坚决反对这种“伪造履历、欺骗招聘的行为；企业也需要加强对招聘流程的管理和监控，完善招聘机制，提高招聘的精准性和效率。
一定要记住，履历可以优化内容，来提高求职成功率，但是真的不能造假。不要怀着侥幸心理进行造假，真的假不了，假的真不了，遇到资深的面试官、有业务水平的领导，很快就会露馅，被发现履历造假轻则被批评被辞退，重则影响自己的职场口碑形象、影响未来的职业发展道路发展。
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