摘要：得体回复领导的表扬，推荐你这么做！如何得体回应领导的表扬？非常简单，一个公式就能搞定。我们回复领导的内容，可以分为以下几个方面：1.表示感谢；2.反馈感受；3.感谢支持；4.展示不足；5.表明态度。
领导在群里夸你。我该怎么回复？只有这样才算体面！
前几天同事小李负责的项目刚刚圆满结束，领导在公司群里点名表扬了他。
这本来是很多同事都想要的待遇，没想到小李马上私下找我谈话:“你看到领导在群里夸我了吗？”怎么办！你吓到我了！
怎么回复领导才能让他满意，不让其他同事觉得我是装的？"
我们和小李一样，在职场上或多或少都会受到领导的表扬。那么作为一个高情商的专业人士，应该如何“优雅”地回复领导的表扬，得到领导和同事的进一步认可呢？
谨防踩坑:两个错误示范
在回答这个问题之前，先说两个大家可能会踩到的错误示范:
1。太谦虚了，一味的归功于领导
如果你把自己的成绩都归功于领导，那么回复“谢谢领导的培养”、“主要是领导教的好”可能会有三个负面影响:
同事会觉得你在拍领导马屁，然后会对你产生心理抵触。
同事会觉得你处理不清楚:你明明把自己的成绩归功于别人，说明你不是一个独立、负责、受表扬的人。
同事认为领导真的向你倾斜更多的资源，从而产生不公平感，让领导尴尬。
2。喜形于色，反应过于热烈
面对领导的表扬，如果你在群里回复一篇很长的“获奖感言”，很容易让其他同事认为你拿着一地鸡毛当箭，太招摇，甚至会吃醋。
领导表扬你有明确的理由。
情商高的员工，在得到领导的认可和表扬时，一定会站在领导的角度想清楚领导为什么要当众表扬你，进而知道什么时候该说什么话，以最安全的方式帮助领导达到目的。
领导在群里夸你有以下三个原因:
1。认识到你的能力
首先你要意识到，领导对你的公开表扬是对你能力的认可。你必须有足够的自信，认为它真的很美，值得赞美。
2。树立榜样
作为管理者，如何激励员工，促进业务发展？树立榜样无疑是有效的方式之一。当一个团队树立了一个优秀的榜样，就会影响其他员工效仿，进而形成一种正能量循环。
领导在公司群里夸你，多半是这个目的。
3。赢得人心
领导通过公开表扬赢得你的心。得到领导的肯定，你不仅会内心满意，还会感激他对你的欣赏。所以我对自己更有信心，对工作更有热情，对领导也更尊重和爱护。
适当回复领导的表扬，推荐你这么做！
如何恰当回应领导的表扬？很简单，一个公式就可以搞定。
我们给领导的回复可以分为以下几个方面:
1。表达感激之情
感谢您的肯定:感谢您的肯定和认可。
2。反馈感受
通过真实的感受，让回复更加自然真诚:领导您过奖了，听您这么说我也不好意思。
3。感谢您的支持
以某种方式感谢领导和同事的支持。
4。显示不足
这个项目我做的还不够，需要向你多学习。其实这次我有机会做得更好，可惜经验不够。
5。表明你的态度
我会继续努力。
针对不同的场景，我们可以结合以上内容，比如
感谢+反馈+展示不足:感谢大家的认可和鼓励。你的领导让我受宠若惊。在XXX我还需要向你学习很多东西。
感谢+感谢支持+表明态度:感谢肯定。在这个项目中，感谢XX某同事的支持，我会更加努力，争取下次做得更好。
如何恰当的回应领导的表扬，仅供你参考，你可以根据实际情况灵活运用。你对领导的表扬有什么反应？
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