山东考公团“横扫”江浙沪今天被大家的关注度非常高，为了方便大家了解相关知识，2247为大家准备了完整关于该事情的所有相关内容，大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧。
考公是公务员。我国公共服务机关主要包括工商、综合执法、海关、消防、民政、交通、国土资源、农技推广、卫生、检疫等行政机关。据悉，山东考工团“横扫”江浙沪。发生了什么事？山东报考公务员的基本条件是什么？下面就和腾越一起来了解一下吧。com边肖。
山东人对公务员考试和考试制度有多执着？
日前，一篇题为《山东考工团正席卷江浙沪》的报道引发关注。该报告提到:
“山东有个巡视组，就是轮流考，全国转。我考上哪个就是哪个。他们参加国考同模，上海第二模，江苏省第三模，浙江省第四模，到山东省参加正式考试。”
山东“巡视组”的存在，形象地诠释了“宇宙尽头是编制，编制尽头是公务员”，“巡视组”从山东一路考到广东。
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热衷于进入体制内，其实并不是任何一个省份的人的特例。但即使没有直接的数据支持，山东人对制度的偏好也早已是人人皆知。网上关于山东人考试的笑话数不胜数。比如说山东家长对孩子的要求是“不孝有三，无编为大”...
山东考生队伍太大，地方竞争太激烈。一部分考生自然会被分流到外地，去全国巡考。
去年山东省考和江浙省考相撞，甚至登上了热搜。旅行团只能三选一，很多转战全国的山东考生都是哭着可怜，外地考生则是喜出望外。终于不用怕山东考生抢铁饭碗了。
考试的编制和晋升制度为什么会出现这种具有独特地域特征的现象？
一个常见的解释是，山东是儒家文化的发源地，社会文化趋于保守，官本位思想浓厚。在“学而优则仕”的长期文化影响下，人们习惯于在体制内兼职，或者去国企事业单位拿个铁饭碗。
山东人口多，高等教育不强——高校多，但顶尖高校少，所以很多考生要么继续考研(山东是典型的考研大省，考研人数全国最多)，要么留在本地选择下一个年级的高校。
公务员考试有学历要求，但一般没有学校级别限制。如果考不上名校，也可以找合适的公考报名职位。高考的竞争压力转嫁到公考层面。
进入大学，考研，编编，山东人也因此成为了网友口中的“考霸”。但事实上，还有一个重要因素影响着考巴的职业选择——当地民营经济不发达，无法提供相对于体制内饭碗有竞争力的工作岗位。
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山东民营经济的疲软，有一个典型数据支撑。2019年，山东省每万人私营企业数为77.4户，低于全国平均水平92.1户，比广东和江苏分别少66.3户和105.3户。
有人会说山东民营企业不弱。在2022年中国民营企业500强榜单中，山东有50家企业，而广东只有51家。这其实只是一种错觉。
山东的这些民营企业并不都是从个体工商户、小作坊一步步发展起来的，很多都是从国企改制而来，不能算是“扎根洪妙”。
其分布行业主要是石化、炼油、钢铁等领域，属于典型的传统行业。魏桥，山东排名第一的私企，创业，属于有色金属冶炼行业。国企比重大，重工业企业数量多，是山东“大象经济”的由来。
拥有“大象经济”的山东，错过了互联网等新兴产业和现代服务业，而这些恰恰是吸引高素质人才就业的重要容器。
比如在知乎，我们大概看到过很多类似的咨询问题。大致思路是，互联网大公司的offer和国企的职位，还是公务员的职位，哪个更好？这种问题说明，在就业市场上，互联网公司的吸引力足以撼动一部分想端铁饭碗的人。
对于山东考生来说，尴尬的地方在于，即使上了名校，在当地依然没有合适的高薪工作。因为民营经济活力不够，高质量的市场化就业岗位少，大家只能把目光投向体制内。
这种选择偏好不仅体现在山东人对考试的热爱上。在东北，人们对建制的迷恋也是一种特色现象。几年前，哈尔滨招聘457名环卫工人，一度吸引万余人报名。场面堪称锣鼓喧天。
归根结底，这也是经济结构使然——民营经济越不发达，年轻人对体制的迷恋就越深。
无论是考公考还是去大厂上班，职业选择都要看性价比。民营经济不发达，优质岗位太少，国有经济过于强大，社会资源集中在国有部门。当然，进体制内更划算。
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为什么很多南方考生越来越害怕山东的“巡视组”？
一个重要的背景是，近两年公考越来越热，考试队伍日益庞大。即使在南方省份，竞争也越来越激烈，内卷化越来越严重。与此同时，旅行团一直从江浙沪南下广东，南方省份也变成了“山东化”。
以国考为例，2023年计划招录3.71万人，比2022年增长18.7%。报名人数达250万，比上年增加50万，为十年来最高。
寻求一份稳定的工作，公务员当然只是选项之一。相信很多人都看到了相关新闻——深圳中小学教师招聘，吸引了大批清北的硕士甚至博士毕业生报名。
这也就不难理解为什么南方省份开始“山东化”，年轻人开始一心求稳了。
近两年来，经济发展的各种不确定因素骤然增多，民营经济发展受到挑战。前几年火热的一些行业，负面评论不断积累，造富神话破灭。一些民营企业家在社会舆论领域仍被贴上“资本家”的标签。
民营经济在经营过程中面临的风险自然会转移到员工身上。在一些逆风下，比如裁员、倒闭，担心失业、工资下降的年轻人自然容易产生出逃的想法，逃到体制内过安稳的生活。
互联网巨头的岗位和基层公务员的岗位哪个更香？如果今天在知乎问同样的问题，相信很多人的选择都变了。
过去，公职的设立被认为是一个复杂的人际关系和漫长的职业生涯，但现在它已经成为对抗不确定性的最佳选择——上限不高，但下限不低，教育、医疗等社会福利得到充分保障。
从那些年的公务员辞职到现在的“上岸潮”，在改革开放的那些年里，大家的职业偏好也在潮起潮落中发生了变化。很难说这些年轻人的选择是否正确。
但是扎堆进体制肯定不是什么值得称道的事情。除了人力资源的浪费和创新活力的下降，至少说明国有部门掌握了太多的社会资源，民营经济的活力远远不够，民营企业的生存风险太高，无法提供足够的优质就业岗位。
今年两会提到，鼓励和支持民营经济和民营企业发展，给广大民营企业家吃了一颗定心丸。要打破体制迷恋，让就业市场的选择更加多元化，就必须旗帜鲜明地支持民营经济发展。
民营经济的发展不仅仅是提供就业机会。事实上，山东“巡视组”四处打拼的岗位，很大程度上靠的是民营经济，而不是别人。
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