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现在很多大学生为了提高学历，可以选择自己喜欢的工作，开始上研究生课程。但是现在研究生越来越多了。有「过剩」的研究生吗？研究生越来越多的后果是什么？下面就和腾越一起来了解一下吧。com边肖。
研究生是否“过剩”
目前，2023年毕业季将至。根据人力资源和社会保障部的数据，今年中国的大学毕业生人数将达到1158万。这是继去年之后，国内高校毕业生人数再次突破1000万。其中，更为抢眼的是，北京28.5万高校毕业生中，硕士、博士毕业生人数首次超过本科生，这在国内尚属首次。
该数字一经公布，立刻触动了人们关于“学术膨胀”的敏感神经。“研究生大量输出会提高就业门槛，加速学历贬值”的话题引起了公众的热议。
但是，是否可以简单的认为北京输出了太多的研究生，或者说国内研究生培养规模扩张过快？
北京本科研究所“倒挂”并不稀奇[S2/]
首先需要明确的是，北京的情况不代表全国。
作为中国教育科技资源最集中的地区，北京拥有学位授予权的研究型大学和科研院所数量全国第一。根据教育部近几年公布的数据，北京研究生招生规模占全国近10%，博士生招生规模占全国20%以上。全国在京研究生和毕业生的比例也大致符合上述比例。
毫不夸张地说，上海、江苏、广东、浙江等沿海发达地区在上述数值上难以匹敌。一些西部省份每年的招生人数和毕业生人数甚至还不如北京的一所顶尖研究型大学。因此，作为教育高地，北京高校毕业生数量倒挂的现象，并不意味着我国研究生数量“过剩”。
其实早在2020年，北京的研究生招生人数就已经超过了本科生，并且有逐年拉大差距的趋势。所以，就北京而言，今年研究生人数超过本科生不足为奇，但却是大势所趋，已成“定局”。这也符合北京作为全国教育科技中心的城市定位和建设布局要求。
那么，国家层面的情况如何？
从研究生培养规模来看，经过40多年的发展，从绝对规模来看，我国已经成为研究生教育大国。根据北航研究生教育研究中心团队的测算，2019年我国研究生教育进入大众化初期。但相对规模而言，中国与欧美国家，甚至与邻国韩国相比，仍有明显差距。
公开数据显示，在美国等发达国家，每千人注册研究生约9人，韩国为6人，中国仅为2.2人。从这个角度看，我国研究生培养规模仍需保持稳定增长。
还需要指出的是，我国博士和硕士毕业生的比例远低于欧美发达国家。根据教育部公布的数据，近10年来，我国博士和硕士毕业生的比例保持在10%左右，而美国保持在25%左右。因此，在研究生中培养博士的规模可能需要扩大。
从就业市场的需求端来看，也很难得出研究生供大于求的结论。
以企业需求为例，2022年，中国企业研发支出占全社会研发支出的76.9%。根据《中国科技统计年鉴》公布的数据，2020年中国企业的科学研究与实验发展(R amp；d)人员总数约560万人，其中具有研究生学历的不到42万人，占7.4%。R ampD人员只有4.1万人左右，仅占0.7%，远低于欧美发达国家。
可以说，在中国企业中，研究生尤其是博士生是R amp；D人员数量缺口依然较大，但人才供给侧不强。以与工业联系最紧密的工科为例。我国目前只有25%左右的工科博士毕业生在各类企业就业。早在1990年，美国就有59%的工程博士毕业生进入企业部门就业。到2020年，该比例将达到77%。
高层次人才的“井喷”具有“溢出效应”
从上面的分析可以看出，毕业生就业市场在供需双方都有很大的提升空。但现实中，用人单位“缺人才”和毕业生“找工作难”的结构性矛盾十分突出。已就业的毕业生中，岗位错配、学历过高、工作满意度低、跳槽频繁、离职率高等就业质量问题突出。
所以，对于学历贬值的焦虑不是空，而是在一定程度上反映了当前我国研究生教育的一些突出不足。当前，产业结构升级和产业发展“瓶颈”等关键问题的解决，对毕业生就业提出了更高的要求。如何提高我国研究生教育与社会行业需求的相关性，促进研究生高质量就业，仍然是一个亟待解决的重要命题。
根据教育部2020年发布的《关于加快新时代研究生教育改革发展的意见》，我国将在2035年初步建成中国特色研究生教育强国。如何在增加的同时提高质量，走内涵式增长之路，是解决研究生教育改革发展过程中上述问题的关键。
在这种背景下，回看北京高层次人才的培养，有更多可以探索的地方。
作为中国的首都和教育资源最集中的地区，北京培养的研究生不仅服务于这座城市的建设和发展，也为全国培养和输送人才。
教育部学位与研究生教育发展中心的研究数据显示，虽然北京一直是博士毕业生找工作的热门地点，但也在不断向其他地区输送人才。在过去的五年里，北京超过一半的博士毕业生流向了中国其他地区。
如果没有源源不断的人才供给，地方经济社会发展就会成为无米之炊。以前博士毕业生到西部工作往往很少见，有些省份会给名校博士毕业生“超标准”的待遇。这不仅是因为当时欠发达地区真的很难吸引和留住人才，还因为博士数量太少，大部分留在机会更多的一线城市，导致“物以稀为贵”。
但如今，研究生数量大大增加，人才在一线城市“饱和”后开始向全国流动，这无疑为地方经济社会发展注入了活力，而经济社会发展又会进一步提升人才的培养能力和吸引力。由此，人才的有序流动与经济发展产生共振，形成良性循环。
研究生教育与服务经济社会发展是一盘棋。只关注北京培养和输出了多少研究生，而不关注它为全国培养了多少研究生，无疑是狭隘和片面的。从这个角度看，发达地区高层次人才的“井喷”对中西部地区具有“溢出效应”。
“虚张声势”不可持续
对于中西部地区来说，发达地区的人才溢出既是机遇也是挑战。“引进来”之后，如何“留住”和“用好”，是中西部地区在新一轮区域“人才争夺战”中需要思考和着力解决的关键问题
近年来，中西部一些地区和城市为了提高吸引力，相继出台了一系列人才优惠政策，提高了价格，并将其作为留住人才的关键。作为“物质基础”，如果户籍、子女入学、待遇、福利等因素不到位，无疑会导致引进人员的不满。而完善的保健因素只能起到消除不满的作用，并不能达到深层次的激励。与保健因素相对应的激励因素是留住人才的关键。
这些激励因素包括工作本身是否具有挑战性和价值，职业发展路径是否清晰且不断成长，你能否从工作中获得认同感和成就感。因此，中西部地区在吸引人、用人上，不仅要在医疗保健因素上“动脑筋”，更要在激励因素上“下功夫”。
然而，现实情况是，很多地方单位不仅缺乏激励机制，甚至没有对医疗保健因素做出承诺。比如，一些地方高校在引进博士时提到安家费等福利，人才到位后并没有兑现，而这些“外来”博士也缺乏与高校平等对话、争取权益的机会和渠道。
再比如，一些高校所谓的“人才引进”并不是真正的需求，只是一种“吸引人”的“秀”，举办所谓的青年人才论坛，宣传他们对人才的渴望和诚意。但在随后的引进过程中，通过不断降低待遇来试探应聘者的底线，最终导致博士毕业生的失望，甚至错过了原本的就业机会。
上述情况造成的不良社会影响，导致了后续毕业生对相关高校甚至地区的强烈不信任。名声是最好的名片，这样“忽悠”的人才引进方式是不可持续的。
总之，随着我国研究生数量和比例的不断增加，一方面，地方政府要根据区域资源禀赋打造特色产业，形成人才引进和使用的“真实需求”，人才培养和发展的“真实平台”；另一方面，也要规范人才引进和使用的程序和方式，避免目前的各种乱象，为“吸引好、留住好、用好”提供制度保障。
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