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夏天来了，一批农民工会得到一笔额外的补贴，就是夏天来了，开始发高温补贴。那么，是不是所有企业都要发高温补贴呢？高温补贴发给谁了？下面就和腾越一起来了解一下吧。com边肖。
是不是所有企业都要发高温补贴
1.高温下工作应支付高温津贴。根据国家劳动和社会保障部门的相关规定，气温超过35摄氏度时，企业应当根据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向员工支付高温津贴。高温津贴是劳动者工资的组成部分，每年6-10月发放。用人单位拒不支付的，属于克扣拖欠工资，劳动者可以及时向各区县劳动监察部门举报或者申请劳动争议仲裁。
2、高温津贴不得计入最低工资。一些企业在发放工资时，名义上发放了高温津贴，但却将高温津贴的数额计入了最低工资标准，侵害了职工的利益。用人单位发放高温津贴必须额外支付最低工资。
3.各地标准略有不同。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。北京标准:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气露天作业，未采取有效措施将工作场所室内温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴。其中，室外露天作业人员高温津贴按照每人每月不低于60元的标准发放；在33℃以上(含33℃)室内作业场所工作的，按照每人每月不低于45元的标准发放高温津贴。
4.任何用人单位不仅要按规定发放津贴，而且禁止企业将月高温津贴标准除以当月天数再乘以当月工作日数。防暑降温费可以用现金发放，也可以用发放物品的形式发放，而高温津贴只能用现金发放，不能用物品代替。
5.现行个人所得税法规定的工资、薪金所得的内涵，不仅仅指工资、奖金，还包括各种津贴、补贴，如特殊行业(主要是井下、高温、室外、医疗保健)、边远地区补贴、营养补贴、伙食补贴等。(税收法律、政策规定的一些特殊免税津贴、补贴除外)，其他与就业、用工有关的。因此，高温津贴应并入工资薪金所得征收个人所得税。防暑降温费等劳动保护费用不征税。
6.高温津贴不是福利，与“防暑降温费”概念的福利性质不同。高温津贴属于工资性质，发放高温津贴。企业还需要支付员工防暑降温费用，并采取必要的劳动保护措施。防暑降温费是针对所有暑假期间在岗的企事业单位职工，而高温津贴是针对需要保持室内温度≥33℃，室外温度>的人员:在35℃工作的人员，除了有权领取高温津贴外，还可以领取防暑降温费。
高温补贴给了谁
判断是否是高温补贴对象的标准有两个，算一个。他们是:从事露天工作；用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、环卫工人、室外巡线人员、仓库搬运工等。后者一般是钢铁工人、机械铸造工人等。，取决于工作场所的温度。比如有些工厂的锡车间温度超过33℃，也要发高温补贴。
员工与用人单位就是否发放高温补贴发生争议，可以申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。
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