今天小编来为大家带来的是干部免除职务后怎么安排(免除职务还可以恢复吗)让我们一起往下看看吧！
有位担任市直单位科长兼一级主任科员的网友提问，自己是科长职务，年龄42岁，单位领导找他谈话说，如果晋升四级调研员，需要免去科长职务。这位科长感到迷茫，认为免去科长职务后，对提拔副处实职有影响，不划算。我在市直单位工作多年，观点和看法是：
一、从工资待遇上看，四级调研员比科长兼一级主任科员至少高出10%
以我们市直单位为例，算上每月打卡工资、双边公积金、年终绩效考核奖等项目，科长兼一级主任科员全年总收入大概13.5万元，而四级调研员全年大概15万元，二者相差1.5万元，平均每月1200余元，这个差距还是比较大的。
二、从工作繁忙上看，四级调研员要比科长兼一级主任科员轻松很多
①四级调研员工作相对轻松。在市直机关，科长晋升为四级调研员，且被免去科长职务后，一般会安排协助某位副局长管理1～2个科室，或者单独负责某一项工作，不会再受科长管辖，不会参加科室工作，也不会做琐碎的工作，而是直接对局长或者对副局长负责，工作相对轻松，自主性比较强。
②科长工作忙、责任大。科长是市直机关的中层领导，处于中间层次，既是“夹心饼干”，又是“受气包”，还是个“包工头”，上有领导的批评督导，下有科员们的抱怨不满，对上要承担责任，对下要管好下属。特别是责任追究下沉、下属普遍躺平的形势之下，市直单位的科长们压力非常大，工作非常难做。实践也是这样，很多人被提拔为中层科长后，反而过得不开心。
三、从发展前景上看，晋升四级调研员，免去科长职务，不会对提拔副处实职有实职影响
科长兼一级主任科员晋升四级调研员后，再往上可以晋升三级调研员，只要有能力、年轻有潜力，还可以转为副处实职。因为已经有了科长的任职经历，不会对晋升三级调研员，或者提拔副处实职有实质影响。相反，如果继续在科长职务上，因为工作上出现了失误，人员管理上发生问题，那肯定是承担相应责任的，对以后的提拔晋升肯定会有实质影响，甚至还会被降职降级。因此，晋升四级调研员，免去科长职务，不会对以后提拔晋升有影响；若继续担任正科级实职，还会有工作失误和管理问题的风险，对以后提拔晋升难免会有影响。
四、晋升为四级调研员，要免去科长职务，也得服从组织安排
一些地方规定，科长晋升四级调研员后，要免去科长职务。以我们市直机关单位为例，四级调研员原则上不能再继续兼任科长。当然如果是新的科长暂时没有配备到位，四级调研员可以继续主持该科的工作，直到新任科长到位。因此，晋升四级调研员，免不免去科长职务，是组织说了算，不是个人说了算。我们个人必须服从组织安排、遵守组织规定，绝不能任性妄为。
五、晋升四级调研员，免去科长职务也没有什么大不了的，毕竟科长几乎没有什么权力
以前，市直单位的部分权力都下放给中层领导，科长们手上多多少少有一些财务支配权、许可审批权、人事推荐权。现在，各单位对科长的权力越来越收紧，科长们不再有财务支配权，就连一些最基本的许可审批权也要经过局领导审批签字。很多科长经常埋怨道，现在科长权力变小了，责任压力变大了，剩下了仅仅是提拔晋升的一点优势。所以，既然科长没有什么权力，免掉就免掉吧，科长职务也没有什么值得留念的。
综上，市直单位科长兼一级主任科员晋升四级调研员，免去科长职务，职级方面晋升了，工资待遇提升了，责任压力减小了，工作任务也轻松了，也不影响下一步的提拔晋升，即使是免去科长职务，舍弃科长那一点点权力，我认为是比较划算的！
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