干部免除职务后怎么安排(免除职务还可以恢复吗)

干部免除职务后怎么安排(免除职务还可以恢复吗)

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有位担任市直单位科长兼一级主任科员的网友提问,自己是科长职务,年龄42岁,单位领导找他谈话说,如果晋升四级调研员,需要免去科长职务。这位科长感到迷茫,认为免去科长职务后,对提拔副处实职有影响,不划算。我在市直单位工作多年,观点和看法是:

一、从工资待遇上看,四级调研员比科长兼一级主任科员至少高出10%

以我们市直单位为例,算上每月打卡工资、双边公积金、年终绩效考核奖等项目,科长兼一级主任科员全年总收入大概13.5万元,而四级调研员全年大概15万元,二者相差1.5万元,平均每月1200余元,这个差距还是比较大的

二、从工作繁忙上看,四级调研员要比科长兼一级主任科员轻松很多

①四级调研员工作相对轻松。在市直机关,科长晋升为四级调研员,且被免去科长职务后,一般会安排协助某位副局长管理1~2个科室,或者单独负责某一项工作,不会再受科长管辖,不会参加科室工作,也不会做琐碎的工作,而是直接对局长或者对副局长负责,工作相对轻松,自主性比较强。

②科长工作忙、责任大。科长是市直机关的中层领导,处于中间层次,既是“夹心饼干”,又是“受气包”,还是个“包工头”,上有领导的批评督导,下有科员们的抱怨不满,对上要承担责任,对下要管好下属。特别是责任追究下沉、下属普遍躺平的形势之下,市直单位的科长们压力非常大,工作非常难做。实践也是这样,很多人被提拔为中层科长后,反而过得不开心

三、从发展前景上看,晋升四级调研员,免去科长职务,不会对提拔副处实职有实职影响

科长兼一级主任科员晋升四级调研员后,再往上可以晋升三级调研员,只要有能力、年轻有潜力,还可以转为副处实职。因为已经有了科长的任职经历,不会对晋升三级调研员,或者提拔副处实职有实质影响。相反,如果继续在科长职务上,因为工作上出现了失误,人员管理上发生问题,那肯定是承担相应责任的,对以后的提拔晋升肯定会有实质影响,甚至还会被降职降级。因此,晋升四级调研员,免去科长职务,不会对以后提拔晋升有影响;若继续担任正科级实职,还会有工作失误和管理问题的风险,对以后提拔晋升难免会有影响

四、晋升为四级调研员,要免去科长职务,也得服从组织安排

一些地方规定,科长晋升四级调研员后,要免去科长职务。以我们市直机关单位为例,四级调研员原则上不能再继续兼任科长。当然如果是新的科长暂时没有配备到位,四级调研员可以继续主持该科的工作,直到新任科长到位。因此,晋升四级调研员,免不免去科长职务,是组织说了算,不是个人说了算。我们个人必须服从组织安排、遵守组织规定,绝不能任性妄为。

五、晋升四级调研员,免去科长职务也没有什么大不了的,毕竟科长几乎没有什么权力

以前,市直单位的部分权力都下放给中层领导,科长们手上多多少少有一些财务支配权、许可审批权、人事推荐权。现在,各单位对科长的权力越来越收紧,科长们不再有财务支配权,就连一些最基本的许可审批权也要经过局领导审批签字。很多科长经常埋怨道,现在科长权力变小了,责任压力变大了,剩下了仅仅是提拔晋升的一点优势。所以,既然科长没有什么权力,免掉就免掉吧,科长职务也没有什么值得留念的。

综上,市直单位科长兼一级主任科员晋升四级调研员,免去科长职务,职级方面晋升了,工资待遇提升了,责任压力减小了,工作任务也轻松了,也不影响下一步的提拔晋升,即使是免去科长职务,舍弃科长那一点点权力,我认为是比较划算的!

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