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最近杭州的陈女士说，某公司开出月薪2.1万，她就变成了4千。陈女士拒绝后，被公司辞退。和腾越一起看看报价吧。com边肖。约定月薪2万，入职就改成4千。
要约中约定的月薪是21000元，入职时就变成4000元了
3月15日，在浙江杭州，陈女士称自己于3月6日入职吉小白文化传媒有限公司。工作7天，公司质疑她工作态度不好，想调岗降薪。被拒绝后，公司会辞退自己。
入职前公司发的offer写着试用期工资21k。结果入职后合同只有4k，其余按照双方约定的业绩支付。但是绩效表在HR手里，后来我联系HR要表的时候，对方很激动，拒绝提供。双方因为自己的录像发生了争执，也报了警。
目前公司按照7200的工资标准(绩效除外)给了自己1000多。目前其诉求是获得半个月工资赔偿，公司发来视频道歉。
转岗降薪违反劳动法吗
1.调岗降薪是否违反劳动法？
1.违反劳动法。岗位调整和降薪是对劳动合同条款的变更。用人单位调整劳动者的岗位和工资，必须与劳动者协商达成协议。双方协商一致后，必须以书面形式变更劳动合同。否则，未经劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者的岗位和工资福利。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。
用人单位和劳动者可以通过协商变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司调岗降薪怎么办？
1.直接去当地劳动部门申请仲裁，千万不要在公司相关辞职文件上签字，否则视为我辞职得不到经济补偿；
2.单位单方变更劳动合同，试图变更工资报酬的，可以依据相关法律法规直接申请解除劳动合同，要求单位按照六年工作年限支付一个月工资的代通知金和六个月工资的经济补偿金；
3.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；
(一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
(2)经济补偿金的工资基数按照劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，而不是按照合同约定的工资计算。
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