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女方生孩子，单位会给相应的产假，直到她康复再来上班。那么男方今年规定陪产假多少天呢？2023年男性陪产假的最新规定是什么？下面就和腾越一起来了解一下吧。com边肖。
2023年男性会休几天陪产假
全国各地关于陪产假的规定
广东:陪产假15天
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定，依法生育子女的夫妻，享受30天的奖励假和15天的陪产假。在规定假期内支付工资，不影响福利和考勤奖励。
四川:护理假20天
根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规另有规定外，延长女方产假60天，给予男方护理假20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。"
湖北:护理假15天
根据《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条规定，除国家规定的产假外，增加产假30天，配偶享受护理假15天；产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。
江西:护理假15天
根据《江西省人口与计划生育条例》第四十三条规定，符合法律、行政法规和本条例规定的夫妻，除享受国家规定的假期外，给予产假60天，护理假15天。节假日工资和奖金照常发放，福利待遇不变。
山西:护理假15天
根据《山西省人口与计划生育条例》第二十五条规定，依法登记结婚的夫妻，可以享受婚假30天；按照本条例规定，在享受国家和本省规定的产假的基础上，奖励女方延长产假60天，男方享受护理假15天。婚假、产假和护理假期间，享受在职人员同等待遇。
山东:护理假7天。
根据《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定，除国家规定的产假外，依照法律和本条例生育子女的夫妻，给予产假六十天，护理假七天。增加的产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
安徽:护理假10天；夫妻异地居住的，护理假为20天。
根据《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位对符合本条例生育子女的夫妻给予以下奖励:
(一)女方在享受国家规定产假的基础上延长产假60天；
(二)男方享受十天护理假；夫妻异地居住的，护理假二十天。
职工在前款规定的产假和护理假期间，享受其在职工资、奖金和福利待遇。
天津:护理假7天。
根据《天津市人口与计划生育条例》第二十二条，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予护理假七天，女方所在单位增加产假(产假)三十天；产假(产假)不能增加的，发一个月基本工资或实得工资。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。
浙江:护理假15天
根据《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定，2016年1月1日后符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得以下福利待遇:
(一)法定产假期满后，女方享受30天奖励假，不影响晋升和调整工资，计算工龄；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；
(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照常发放。
广西:25天护理假
根据《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方给予产假50天，男方给予护理假25天。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣除。
宁夏:护理假25天
根据《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条规定，除国家规定的产假外，增加产假60天，配偶享受护理假25天。产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。
福建:男子护理假15天
根据《福建省人口与计划生育条例》第四十一条，依法登记结婚的夫妻，享受婚假十五天；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长至158天至180天，男方护理假为十五天。婚假、产假、护理假期间，工资照发，不影响晋升。
上海:配偶陪产假10天。
根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，公民依法结婚的，享受国家规定的婚假，婚假增加七天。
符合法律规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，可再享受产假三十天，男方可享受配偶陪产假十天。产假与产假享受同等待遇，陪产假期间配偶工资按其正常出勤应得工资支付。
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