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华为作为中国第一家具有全球化视野的领导企业，年营收高达6000亿以上，跻身于世界五百强企业前100强。
为何它怎么优秀？那是因为华为设立高效极具有竞争力的人才机制，让它遥遥领先其它高科技企业，才可以一路绝尘，高歌猛进。
从基础性岗位的12级，首先阐述它的岗责和安排，做到了精准，可见定位之清晰，一览无余。13级在原来的基础上做了一些提升与调整，寄予它有新的建设性思绪，有突破。14级有了自己的一席之地，并且可以单独完成某个模块的小组指标，而且要达到准时高效的标准。15级给予它的期望值有点高，希望可以承担一个大型项目负责人，做到以身垂范，同时进行指导与修正，那是重任在肩。16级那是能者多劳，可以负责多个项目的开展，且熟悉各个环节的细节问题，优化流程再造。17级那是卓越表现的倡导者，在各个方面达到了一个领导者的水平，做到事无巨细，吹毛求疵，18级具备了某个领域的专业水准，与专家只有一步之遥，加以调整，有可能成为真正的领导者。
19级有了多年的积累与沉淀，早已脱胎换骨，修炼到出神入化的境界，成为一个领域的翘楚。20级时间是最好见证他突飞猛进的试金石，有了浸淫多年的磨砺后，可以用炉火纯青，登峰造极来诠释。21级当超越了所有人，他就是这个领域的泰山北斗，一言一行牵引了所有人的目光与关注度。22级超越了自我后，希望在其基础上可以推陈出新，再创佳绩。23级他是企业的领军人物，带领华为这艘航空母舰，乘风破浪，锐不可当。
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