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为了让工作环境更加充满氛围，很多单位都会启动标准制度，比如乐捐，这是很多单位都会采用的制度。最近有个女的还没入职就被薪乐捐系统吓跑了。发生了什么事？公司让员工捐款合法吗？下面就和腾越一起来了解一下吧。com边肖。
女入被公司的捐赠系统吓跑了
3月8日，据白鹿视频报道，广东广州一女子称入职时在办公室行政系统看到乐捐系统，当即劝其离职。
谢女士说，找工作的时候有点疲惫。这家公司面试比较简单，问了几个标准问题就录用了她。没想到应聘的时候，行政系统写了整整一页的音乐捐赠系统，我自己看完就立马跑了。谢女士说，这个捐款制度也是变相罚款，提醒大家找工作的时候要注意。
从字面上看，“欣然捐赠”是员工自愿捐赠的行为。但在一些规定“欣然捐赠”制度的企业规章制度中，大多存在偷换概念的现象。员工一旦违反一些管理规定，就被企业强迫欣然捐款，“欣然捐款”的钱直接从工资里扣。
本质上，这仍然是公司罚款的一种方式。在这种情况下，仅仅依靠规章制度中的“欣然捐赠”二字，并不能视为员工的自愿行为。
律师指出，捐赠应当自愿、无偿，禁止强行或变相摊派，不得以捐赠为名从事营利性活动。那么乐捐的钱还能拿回来吗？
根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。此外，未按时足额支付劳动报酬，或者用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。
公司让员工无偿捐款合法吗
根据法律规定，员工迟到或缺勤，企业只能扣除缺勤时间对应的工资。这种捐款制度本质上是一种罚款，员工有权拒绝公司的强制捐款，可以要求公司返还已经捐款的金额。
什么样的奖惩制度在劳动关系中是合理的
企业的奖惩制度本质上属于企业的规章制度。《劳动合同法》第四条明确规定，用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示或者告知。
奖惩制度不仅有程序上的要求，内容也必须合理合法。合法就是不能违反法律法规的强制性规定，理性就是不能违反生活常识和公序良俗。比如有的企业规定上厕所的次数，明显违背生活常识，缺乏合理性。
因此，合理合法的奖惩方式应该是根据不同的违纪情节设定不同的违纪结果。这种处罚不能设定罚款和降薪，应该赋予员工提出异议的权利。
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