今天小编来为大家带来的是新人试用期第三天被辞退 准点下班有错吗让我们一起往下看看吧！
新人试用期第三天被辞退 准点下班有错吗,
准点下班也能成为被解雇的理由？
试用期准点下班到底是理所应当还是“ 工作纪律差”？
今天，你实现“ 准点下班”自由了吗？
近来，一则有关“准点下班”的短视频引发众议。
3月2日，上海王女士称自己在试用期第三天就被解雇，老板给出的原因是前一天下班时刻太早。
明明公司规则上班时刻是上午9点半到下午18点半。
试用期第二天，王女士于18点33分在公司用电脑给领导发了音讯，领导没有回复，于是决议下班。次日早上被领导叫进办公室一顿痛骂，并出了一个免除劳作合同的通知，以“无故顶嘴上司，作业自动及作业纪律差，不以公司利益为首”的理由开除了她。
面对试用期3天就被开除的局面，王女士以为试用期第一天上班的时候她给老板发音讯下班老板没回，所以自己准时下班，所以之后也当如此。
王女士表明，“我跟领导说，你没回我呀，他说我必须要秒回你吗？我没回音讯你就可以走了吗？”
她以为已然老板没回复，正点下班天经地义，并不是自己的问题，期望公司按法律规则给予经济补偿。
此视频一出便引发网友讨论，大都网友以为，准点下班天经地义，公司格式太小，并质疑公司是否遵从《劳作法》。
但也有网友以为，试用期还是要尽量表现自己。
网友力挺“准点下班”，是恶感职场“内卷”
无独有偶，此前媒体发布一则“女生准时下班被批踩点走”的新闻冲上热搜。当事人孙女士称，其在一家公司做内勤文员，公司的作业时刻是上午9点半上班，下午6点下班。当天，其完结作业预备关电脑下班时，领导给其发了音讯，粗心是，对其每天准时下班很不满足，让其不要六点整踩着点走，可以六点零几分再走。孙女士不解，准时下班有什么不对？
事实上，相似的新闻不是第一次被爆出，此前，职工由于“准点下班”被公司领导提示、警告乃至全公司通报批评的状况都曾发生。
相关社交媒体平台上，上述新闻的阅览量达到了4亿，网友谈论达数万条。有观点以为，准点下班其实是一种能力。意思是，能准点下班意味着能科学、合理地规划作业内容和时刻，能保质保量、高效地完结作业任务和预期，有执行力、不延迟，能处理好作业和生活之间的关系等等。
说到底，老板也好，职工也罢，都应该向作业效率、作业质量尽力，而不是把太多的精力放在作业时长和外表功夫上——这，才是更科学更可持续的作业方式。这样的企业文化带给公司的收益会更大。
近来，全国政协委员蒋胜男就表明加强对“8小时作业制”的监督管理，她说到：“8小时作业制是国家法律规则的每日作业时刻。然而近年来，一些职业和企业存在违反8小时作业制度的状况，乃至部分企业‘996’成为常态，广阔劳作者的权益并未得到充沛保障。”
“许多职工每天要作业超过12小时，乃至达到16小时以上。”她以为，超时作业、无偿加班、“996”等问题，对于劳作者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违背了劳作法规的规则。
对此，她主张，充沛执行8小时作业制，维护劳作者歇息权、健康权。加强劳作法对劳作者的歇息权维护，对企事业单位8小时作业制的执行状况加强监督管理。
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