摘要：其实入职通知书咱们国内企业使用的多一些，而offer是外资企业使用的较多。从字意上讲，前者是形成书面文字，是需要企业有关部门签发的，严格的企业还需要盖上公章，实际上就有点类似聘书。
入职通知书和offer是两回事，虽都与入职有关，但有很大差别。
在职场工作，面试、应聘的过程中，难免会接到入职通知书或offer，很多人认为两者意思相同，甚至认为两者的效益等同。
如果你这样认为，那就大错特错了，两者有本质的不同，不能混为一谈。
从字意上讲，两者接近，但使用的企业略有不同
其实入职通知书咱们国内企业使用的多一些，而offer是外资企业使用的较多。
从字意上讲，前者是形成书面文字，是需要企业有关部门签发的，严格的企业还需要盖上公章，实际上就有点类似聘书。
而offer不一样，它可以是电话口头通知、纸面证明、甚至是邮件等。
两者的真实意思不同，区别就在于双方是否达成某些协议
从真实意思的角度来看，如果某家企业给某位面试者发了“入职通知书”。
实际上就已经越过了offer这一环节，双方在工作关系上已经得到了确认，而再次发放通知书的目的就是约定工作时间、地点、薪资、职位等等。
反过来offer又是另外一回事，这就好比我们去瓜地里选瓜，选中的瓜就给它加上一个名字叫“offer”的标签。
我们选中这些瓜之后就要告知这些瓜，企业对他们很满意，但我们无法得知瓜是否对这家企业满意。
所以offer更像是一种认可，但这是单方面的，必须征得员工的同意，双方才能围绕工作关系展开后续的事宜。
结语：所以，入职通知书与offer不是一回事，千万别整混了。前者一般用来员工入职的相关细节。
这一切是建立在企业与员工双方达成劳动关系的基础上；而后者更倾向于企业招聘一大堆员工，优中选优。
而员工面试一大堆企业，骑驴找驴。当企业对面试者满意时就会发出offer，而员工也有权利拒绝接受，比前者自由度更高一些。
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