摘要：就像上面怒怼加班文化的小生一样，能够在“从众效应”中坚持个性化，反过来看，去个性化是指群体中个人丧失其同一性和责任感的一种现象，导致个人做出在正常单独条件下不会做的事情。
00后的“思想尺度”是怎样的？90后看完集体沉默。
又是一个毕业季，但今年有点特别。2022年是第一批“00后”毕业生步入职场的时候。
长江后浪推前浪，比90后更洒脱的00后一次次刷新着老一辈对年轻人的固有认知。今天我们来谈谈当代00后的思维尺度有多大？估计是看了90后集体沉默。
不久前，“整顿00后职场”一词频频出现在舆论场。00后员工和老板的对话火了。00后小众惹怒了老板，很日本。甚至很多80后、90后职场人士都很高兴地说，职场终于得救了。
以下是这些愤怒的00后老板们的搞笑聊天对话:
看到老板@在群里叫这个员工。“黄敏，你每天下班。你是公司的第一名。我没有离开。你离开了。你尴尬吗？”这位名叫黄敏的员工盛气凌人地回应道:“你付了我八小时的工资。如果我不走，我应该给你守灵吗？"? "
类似的回复让人哭笑不得，让老板目瞪口呆。很久没有在群里回消息了。如果群聊有展示功能，恐怕老板永远都在“打字”。
当然还有更夸张的，直接辞退00后老板:
“老板，你真有意思。我们每天都在教育年轻人学会感恩。我是来工作的，不是来做慈善的。赚钱了就给我一分。顺便说一句，我已经解雇你了。赶紧找人接手交接工作。不要浪费我的时间。我的时间很宝贵！”
可见00后的思维和行为都是非常直白和大胆的。
接下来，我们从职场心理学来分析一下，看看这些00后和之前的90后、95后有什么不同，当代00后的思维尺度有多大？
1.更注重事业和个人发展。
作为千年独生子，00后最常观察到的特征是更以自我为中心，更在意个人感受。
在他们成长的过程中，经历了很多国内外的重大事件，比如2001年中国加入世界贸易组织，2003年神舟五号载人飞船成功升空空，奥运会。他们也见证了中国进入小康社会的发展，见证了中国国际地位和影响力的提升，有着良好的民族认同感和自信心。
青少年的人格主要受自我认同的影响，在心理学上有这样的解释:个体面对新环境时对过去经验的延续的感觉，是对当前的感知和对未来的期望的整合，同时也是对自己和群体的接纳。
因此，自我认同和自我认同与国家认同显著相关，国家认同可以正向预测自我认同的水平。无论从父母的认知还是大环境来看，00后都具有较高的自尊和自我认知能力。
专业服务网普华永道有一项有趣的全球调查显示，进入职场的千禧一代更注重职业发展和个人发展，而非经济回报。
也许他们更喜欢能帮助他们走上更高职业生涯的工作和老板，而不是纯粹的金钱。
但是，这并不代表年轻的00后新生不看重金钱。年轻人在职业生涯早期容易出现经济困难和严重压力，尤其是在通货膨胀和工资增长的大环境下。
所以千玺就业还有一个特点:不满意就辞职，得不到就走。这样果断的做法，可以说是及时制止了沉没成本。相对于对未来充满憧憬的90后、80后，00后会更渴望知道自己适合什么，需要什么。
虽然一路上会遇到各种各样的挫折，但也不能断了他们敢于尝试、敢于做事的精神。
2，不要用工作来定义自己。
00后千禧一代能够适度脱离职场环境，而不通过工作来定义自己，这也是一个可贵的特点。
就像上面那些对加班文化愤怒的年轻人一样，在“从众效应”中也能坚持个性化。反过来说，去人格化是指群体中的个体失去自我认同和责任感，从而导致个体做出在正常个体条件下不会做的事情的现象。
能够脱离愚昧的集体，有清晰的自我意识，是一件很可贵的事情。毕竟过度融入群体，人的智商会降低！
在关注薪酬的同时，千禧一代现在梦想拥有一个“现代、透明、有创业精神”的职场。
虽然有点完美主义，但也让我们更加注重工作生活的平衡和心理健康，有利于我国职场规则的完善和进步。
3.脱离他人的能力强。
00后还有一个突出特点:如果对工作不满意，最有可能辞职。
研究发现，77%的千禧一代受访者正在寻找新工作。平均来看，他们在某个岗位上待的时间比90.80一代少。
至少在普通的80后、90后看来，辞职或转行会造成不稳定，让更高的薪水变得遥不可及。
但通过对00后有趣的研究发现，事实并非如此。国家统计局发现，与留在原公司的人相比，许多人辞职的关键原因是为了更高的工资。
现在00后的“智商”很高。他们会从90后、80后同事所经历的倦怠、个人时间的匮乏、经济上的不安全感中吸取教训，并整合自己的职场知识，从而坚持用全新的眼光看待自己的工作。
他们还对中国现有的工作场所提出了更高的要求，比如更多的薪水、更多的假期、更灵活的远程办公以及更大的社会和环境责任。
对于千禧一代来说，这些已经成为一种基本的期待。他们不想像90后、80后那样去承受。如果这些需求得不到满足，他们就会选择辞职。
不管大众如何看待现在的年轻人，至少在作者看来，越是有争议的一代，越代表希望的存在。
至少在我们80后、70后眼里，一些不可改变的观念本身就是错误的。圆滑、顺从、忍耐、放任的职场观念让我们越来越压抑，越来越有负担，越来越疲惫，逐渐迷失自我。
他们离真实的自己越来越远，一些腐朽的条条框框被默认，让我们的社会越来越糟糕。
现在的00后更叛逆，直爽，叛逆，抗议，非暴力，不合作。这些品质在他们身上展现的淋漓尽致。在职场上，遇到不满就大胆提出，被同事利用，大胆反抗。他们不会总看老板脸色行事。
这些精神告诉我们，人，而不是机器或宠物，生来就具有攻击性，不应该被压迫。
所以，90后、80后这一代人，不需要批判的眼光，我们也可以从他们身上学到很多东西，扬长避短，把那失去的奋斗找回来。
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