摘要：近几年办理退休的人员一般都是1980年以后参加工作，都会涉及到视同缴费年限问题，在办理退休的时候，人社部门会查询档案，如果资料不全则会影响自己的退休。
退休时，要85到90年的工资表，没有工资表不算工龄，怎么办？
近几年办理退休的人员一般都是1980年以后参加工作，都会涉及到视同缴费年限问题，在办理退休的时候，人社部门会查询档案，如果资料不全则会影响自己的退休。
网友提问：
办理个人退休时，社保中心要1985到1990年的工资表，档案中没有工资表，于是不给算工龄，我该怎么办？
今天和大家分享一下这方面的知识点：
1、办理退休涉及档案的几个常识；
2、为什么退休需要工资表？
3、工资表如何找起？
4、找不到工资表怎么办？
一、关于办理退休涉及档案的几点常识
退休人员的出生日期以个人档案中时间顺序排列第一次出现的材料为准。后期材料冲突以第一次为准。
退休人员的工龄以个人档案中第一份工作记载时间为准。老一辈人一般是以招工表为准，新一代人一般是以第一份备案合同或者社保缴纳时间为准。
我国社保实施年度一般在1992年左右，因此之前参加工作的会计算为视同缴费年龄。
这里所说的实施社保一般指的是个人账户建立的时间，实际上1948年东北就有了劳动保障制度。
二、为什么要工资表？
要工资表，而且是1985年至1990年的工资表，大多数情况下都是视同缴费年限出了问题，无法认定，对于一般没有视同缴费年限的员工不会涉及。
临时工的工龄
如果在1985年至1990年期间是国企的临时工，后来被招录为同一家企业的正式编制员工，临时工的工龄是可以作为视同缴费年限的，但需要工资表证明，或者其他工作证明，人证不行。
视同缴费年限只有国企、集体企业的正式编制员工才有，一般情况下临时工是没有的，但是如果是在同一家企业转编制则可以计算，但并不是1比1计算，计算几年各地不一样，有上限、时间等限制。
举个例子：
1984年进入国企单位，身份是临时工，1990年招录为有编制人员，且是同一家单位。
那么1990年至1992年肯定是视同缴费年限，但是1984年至1990年的临时工身份想确定为视同缴费年限就需要证明材料，比如工资表、协议等，是1比1计算6年？还是最多折算5年？又或者是2比1计算3年？各地不一样。
特殊工种的工龄
有些时候，档案的缺失、不完善都容易引起社保中心人员的顾虑，就需要其他一些资料来证明档案的真实性。
比如员工有部分工作经历是特殊工种，可以提前5年退休。提前退休需要特殊工种达到一定的年限，而档案年限不足的时候，就需要工资表来证明是否满足年限。
比如档案中计算特殊工种的工作时间只有8年，但是提前退休需要10年，显然不符合提前退休要求，但是如果能找到之前的工资表，在工资表中的“特殊工种补贴”有10年的记录，社保人员也是能接受的。
档案可以作假、丢失、遗漏，但是工资表不会多发的！
三、工资表如何找起？
现在是2021年，80年代也就是40年前的工资表如何找起呢？
总体原则是能找到最好，找不到也要找其他原始材料进行替代，关键是工龄能够认定即可！
工资表一式三联
以前的老工资发放表是劳动人事处同意印制的，一式三联，分为黑色、红色、绿色三种。
黑色是用来劳资存根；
红色不用多说，最正规，都是财务用来记账的；
绿色就是个人的了，一般而言班组长发放工资核实下估计就丢掉了，应该没有人会保存个几十年。
工资表找回：单位还存在
很明显，想找回绿色的工资表几乎不可能，毕竟需要的不是一张两张，是多年的，没有谁会保存下来。
找黑色的工资表，也就是劳资存根有一定的可能性，存根一般保存最多5年，超过的话概率就低了，但是概率这么也比绿色的工资表高一点。
最好的方法当然是找红色的工资表，也就是财务凭证，政策情况下财务凭证需要保存30年，有些是永久保存，找到的概率还是很大的。
找到工资表，复印加盖公章即可！
工资表找回：单位重组、倒闭、改制等
此时需要到单位所在的档案主管部门去查找，无论是财务档案、人事档案都是移交给该部门的，找到的概率还是很大。
四、找不到工资表怎么办？
如果实在找不到工资表的一式三联的任意一个，怎么办？
辅助材料
认定工龄的材料有很多，并不一定需要工资表，比如：《招工备案表》、《入伍登记表》、《知青登记表》、《报到证》、《职工养老保险手册》、《劳动手册》等等。
对于这些材料也是可以作为辅助证明的，但是具体还是要看社保办理人员的态度。
起诉单位
没有找到工资表，说明当初单位的人事管理存在不规范，给自己造成了损失。按照管理档案的相关条例，可以起诉用人单位，要求经济赔偿，这个成功概率就不多说了。
总结
社保中心要工资表，那么最好是找到工资表，实在不行可以商量有辅助材料证明。
如果还是不行，那就无解，个人可以起诉单位档案管理不善要求经济赔偿，或者取消视同缴费年限的认定。
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