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现在很多打工者会发现，自己找的很多工作都属于单休制，双休的很少。那么，他们工作不到一天，就“香”了吗？你是周末多还是上班周末多？下面就和腾越一起来了解一下吧。com边肖。
耽误一天工作就“香”了吗？
1926年，美国福特汽车公司成为世界上第一个大规模推广第五天的企业。此后，“干五职休二”的制度逐渐在世界范围内传播开来，成为越来越多国家和地区的“标配”。
如今，在第五天出现近百年后，随着生产力水平和办公形式的变化，一些国家和企业开始考虑是否是时候实行四天工作制了。
一个
据英国媒体2月21日报道，一项全球参与人数最多的“四天工作周”实验不久前在英国获得成功。
据报道，这项实验从去年6月开始，持续了6个月。共有61家企业、约2900名员工参与了实验，包括软件开发公司、金融公司、咨询公司、招聘公司、教育机构、零售商、餐馆等。
试验结束后，61家参与企业中有56家表示仍将使用四天工作制，其中18家宣布工作制将永久化。
调查发现，超过70%的参与员工表示“倦怠程度有所下降”，40%的受访者睡眠质量有所改善，54%的受访者表示更容易平衡工作和家庭责任。
与去年同期相比，参赛员工病假天数减少约三分之二，离职员工减少57%。
参与该项目的员工中没有一个人表示要放弃四天工作制，甚至有15%的人表示即使能拿到更多工资也不会回到第五天。
此外，虽然在实验过程中减少了员工的工作时间，但参与项目的企业的生产率并没有降低，营业收入也没有受到很大的负面影响。企业对测试期间工作效率的提高普遍感到满意。
报道称，英国的这一实验结果由新西兰非营利组织“全球四天工作制”发布。这一实验活动的负责人后来表示，“广泛实行四天工作制的时机已经成熟”。
二
英国的四天工作周实验只是近年来一系列类似实验的最新例子。
目前常见的四天工作制有三种:每日工作时间延长，每周工作时间不变，工资不变；日工作时间不变，周工作时间缩短，工资相应减少；日工作时间不变，周工作时间缩短，工资不变。第三种似乎是最理想的，但它是建立在提高生产率的基础上的。
冰岛是第一个试行四天工作制的国家。该实验在2015年至2019年间进行，参与者超过2500人，约占冰岛总劳动人口的1%。参与者过去每周工作40小时，但在实验期间，他们改为工作35小时，工资不变。
据悉，冰岛的四天工作周实验取得了“压倒性的成功”。大多数参与者的生产率保持不变，甚至有所提高。与此同时，员工的幸福感也有了明显提升。
西班牙媒体去年6月报道称，西班牙工业部已经为150至200家有意加入创新工作体系的公司制定了1000万欧元的补贴计划。如有必要，未来几年政府补贴将达到5000万欧元。
巴塞罗那“合理利用时间促进健康社会”项目的协调员玛尔塔说:“随着数字化和自动化的普及，重新设计工作系统时保持灵活性很重要。关键是减少工作时间，不是一周工作几天。工作4天只是一个选项，它的设计不一定是最好的。”
在Marta看来，人们应该有更多的闲暇时间，更好的休息，更好的睡眠，更少的病假，更少的压力，更少的工作事故和更少的缺勤，最终提高自己的表现。
三
虽然我们在很多国家的实验中收获了不少掌声，但至少到目前为止，我们还不能肯定地说四天工作制一定会“没问题”。
据报道，并不是英国所有参与最近实验的企业都异口同声地为四天工作制叫好。一家派出800名员工参与实验，但最终选择放弃四天工作制的药企反映“操作过于复杂”，后勤、技术、财务、人力资源等行政部门难以协调。
盖洛普咨询公司的一项研究发现，工作日的减少会增加员工与企业的疏离感。此外，由于四天工作制下的工作时间延长，一些员工宁愿工作五天。
另外，四天工作制到底能推动多少行业，还是个未知数。对于教师和行政人员来说，四天工作制是不现实的。对于传统制造业来说，转型也很艰难。即使在政府鼓励企业推行四天工作制的新西兰，一些商业协会和组织也提出了反对意见。例如，一家涉及乳业的行业组织表示，农业部门的员工不适合这种工作模式，因为“牛羊不会说我们只工作4天，然后休息3天”。
有媒体评论说，从2020年开始，全球四天工作周的实验节奏加快了很多，这很可能是新冠肺炎全球疫情的结果。对于一些国家和行业来说，减少工作天数，一方面有助于增强职场吸引力，提高就业率，另一方面也让员工有更多的自由时间休闲和消费，从而提振经济。
但是，整体社会劳动时间政策的制定不能建立在几个小范围实验的结果上。对于不同国情的国家，不同性质的企业，四天工作制是否“香不香”短时间内很难有定论。
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