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大龄求职者的年龄一般集中在55岁至65岁之间，其中很多人拥有本科甚至研究生的高学历。为什么高学历的年轻人在网上求职会碰壁？中老年人找工作一般去哪个平台？下面就和腾越一起来了解一下吧。com边肖。
随着老年人就业等相关话题的频繁热搜，低龄老年群体的求职需求正逐渐被外界看到。2月22日，北京商报今日记者调查发现，目前大部分招聘平台尚未开辟老年人专区，老年人在求职中仍以线下和朋友介绍为主要渠道。去年8月，面向老年人招聘的中国高级人才网正式上线。在这个平台上，北京商报记者与几位正在找工作的老人展开了对话。这些老人年龄普遍在55岁到65岁之间，很多都是本科甚至研究生学历。然而，这些高学历的老人在求职过程中却屡屡碰壁，甚至遇到没有商业兴趣的情况。有老人表示，职业选择非常有限，只能选择保洁、保安等基础岗位。那么老年人在基本岗位之外再就业还能做什么呢？
年轻的老年人在网上求职中碰壁
“要求65岁以下”“招聘55岁左右财务经理岗位退休人员”...在中国高级人才网上，每个职位的招聘年龄都放宽到空适合老年人。从岗位信息来看，保安、保洁、停车场管理员、看护员等基础岗位出现频率较高。
王大爷在网站上线之初就投了简历。58岁，清华大学毕业，退休前在一家外资企业任项目经理。“家里人比较支持我找工作，我身体也很好，有精力一周工作五天。”王大爷说，他很期待找到一份管理岗、顾问岗、培训导师岗的工作。对行业和公司规模没有要求，工资期望在5000元以上。
尽管有高学历和外企工作经验的双重加持，王大爷的“再就业之路”并不顺利。“网站上招聘公司比较少，做专业对口的公司比较少。”王大爷告诉今日北京商报记者，自从去年8月份在该网站求职后，半年来几乎没有公司联系他。
57岁的朱阿姨，本科学历，也在找工作。不像王大爷，她更喜欢选择简单轻松低强度的工作。“服务员，红娘，我愿意尝试这些岗位。”朱阿姨说。但和王大爷一样，朱阿姨也没能成功找到工作。
招聘老年人的企业少，适合的工作岗位少，这也是以朱阿姨、王叔叔为代表的老年人求职遇到的困难之一。
“欢迎退休人员”职位的数量增加了33%
北京商报记者在调查中还发现，虽然求职受阻，但大多数老年人并没有表现出急切的心情。与年轻人的求职目标不同，一些老年人求职的初衷是为了丰富自己的生活，实现从工作到退休的完全过渡。作为代表人物，王大爷和朱阿姨都为自己接下来的退休生活做好了打算。“别急着找工作。找不到工作就在家喝茶，锻炼锻炼身体，有空再去旅游。”王大爷说。
BOSS直聘分析师宫扇指出，退休人员在就业时往往有三种需求。“继续养育孩子的经济需求，继续发挥职业技能的价值需求和继续追求职业发展的精神需求。”
BOSS直聘数据显示，2022年，活跃在该平台的55岁以上求职者人数同比增长了27%。“退休人员自身的工作意愿非常强烈，大部分用户在退休一两年后重返就业市场。”宫扇说道。此外，2022年，该平台职位描述中明确“欢迎退休人员”职位也同比增长33%。
事实上，促进老年人的社会参与，鼓励老年人继续发挥作用，实现老有所为，已经成为新时期我国老龄工作的重点之一。
中共中央、国务院印发的《关于加强新时期老龄工作的意见》明确提出，在学校、医院、社区家政服务、公共服务管理等行业探索适合老年人的灵活就业方式。鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供就业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。
找到银发工作的可能性有多大
在政策下，为有需要的老人和匹配的职场搭建一座桥梁尤为重要。第七次全国人口普查数据显示，我国60岁及以上人口中，具有高中以上文化程度的有3669万人，比2010年增加2085万人；高中及以上学历人群占比13.90%。随着老年人受教育程度越来越高，可以涉足的岗位越来越多。
但从目前老年人的求职情况来看，很多老年人还是主要通过朋友介绍等线下渠道了解工作，工作也是保洁、门卫等基础工作内容。在线上方面，除了中国高级人才网，大部分主流招聘平台都没有设立老年人服务专区，但部分岗位标有“招聘退休人员”字样。
北京商报记者在某招聘平台搜索“退休”和“再就业”。除了基本职位，还有老年人的职位，如校医、托管教师、护士甚至主播。宫扇说，从岗位设置来看，财务会计、医疗卫生、出版编辑等行业都欢迎老年人加入。
“这些行业和职位所要求的技能和规则已经非常稳定，唯一的变量就是工作熟练程度，所以一些招聘者甚至愿意用更高的薪水来吸引退休人才。”宫扇说。
在北京大学社会学教授陆杰华看来，老年人的就业是多元化的，有专业技能的老年人通常有相对较高的就业意向，如医生和教师。“保持老年人就业的供需平衡，提高他们的社会参与度，这非常重要。”陆杰华说，除了注意技能和岗位之间的平衡，我们还应该考虑让老年人适应数字时代的变化。“在数字时代提高老年人的文化水平也是增强他们的就业能力。此外，用人单位也应该提供更多的机会，让就业与供求相匹配。”
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