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个人交社保和单位交社保在本质上都是为了保障劳动者的社会保障权益，不过，它们在运作模式，保障范围，以及所需缴纳的比例等方面存在着一些显著的区别。
个人所交社保，主要针对的是无固定工作的自由职业者，或者是从事临时、短期工作的人群。对于这部分人群来说，他们缴纳的社保主要可分为养老、医疗、工伤、失业和生育五个部分，其比例和基数由当地政府规定。个人缴纳的社保是保障其在遇到风险时，能有基本的经济支持。但是，自主缴纳保险，相对来说，手续较为复杂，需要个人去社保局等相关机构进行操作。
相对于个人交社保，单位交社保的受益者更多是正规工作的员工。根据中华人民共和国的相关法律，劳动者在与单位签订劳动合同后，单位必须为其购买社保。单位所交社保除了包含个人交社保的五个部分——养老、医疗、工伤、失业和生育外，还包括了公积金这一部分。另外，在所需缴纳的比例上，单位通常需要承担更大的部分，员工则需要交纳相对较少的部分。单位交社保的流程相对较为简单，只需要员工提供相关资料给单位，单位会代为办理。
无论是个人交社保，还是单位交社保，都是为了在面临各类风险时，能获得一定的经济保障。然而，由于其运作模式、保障范围以及所需缴纳的比例等方面的不同，两者具有显著的差异。在选择交社保的方式时，应根据自身的实际情况进行选择，以便更好地保障自身的权益。
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